ארבעה סודות למי שתמיד רוצה את עסקאות העבודה הטובות ביותר

2024 מְחַבֵּר: Harry Day | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 15:45

כשמחפשים עבודה, כולנו עלולים להתמודד עם מצב שבו ההצעה שהחברה מציעה לנו לא ממש עונה על הציפיות שלנו. עם זאת, בוודאי בין מכריכם ישנם כאלה "בני מזל" אשר בכל פעם מצליחים להשיג עבודה טובה יותר מאחרים, ומקבלים את התפקידים ה"מתוקים "ביותר. ובכן, הגיע הזמן לחשוף את הסוד, או יותר נכון, את כל ארבעת הסודות שיעזרו לכם להגיע לאותה תוצאה נפלאה. כמובן שאזכיר לכם שניסים אינם קורים, ותצטרכו לעבוד על שימוש נכון ב"מידע מסווג "בעצמכם.

אז, הסוד הראשון

להיכנס למשא ומתן

האם אתה מופתע? באופן כללי, כל הטכנולוגיות הסודיות, ככלל, כפופות לשכל הישר. אם ההצעה שקיבלת לא התאימה לך, נסה לדון בה. ההרגל לחשוב על בן השיח, שמוריד אותנו ביחסים אישיים וגם בעסקים, כאן משחק איתנו שוב בדיחה אכזרית. אנו מאמינים שהחברה הציעה לנו מיד את המקסימום, והתמקחות נוספת היא כבר חסרת טעם, ואנחנו אפילו לא מנסים לברר כיצד תוכל לשפר את ההצעה הזו בעצמך. או שאתה מסרב להצעה (ואז החברה מאבדת עובד פוטנציאלי ואתה - עבודה פוטנציאלית), או שאתה מסכים לתנאים שאינם מתאימים לך - ואתה מתחרט על כך. אתה מפסיד בכל מקרה. וגם המעסיק, למען האמת.

סוד שני

תחליטו מראש מה אתם רוצים

ושוב - קפטן ברור מברך אותך:)

זוכרים את האגדה על "לך לשם, אני לא יודע לאן, ותביא את זה, אני לא יודע מה"? לשם נשלח הגיבור למסע ארוך רק במטרה ללכת לאיבוד ולא לחזור. אבל אתה לא האויב שלך, נכון? אז יהיה נחמד להגדיר את הרצונות שלך ולתקן אותם בעצמך בכתב. לשם מה זה?

ראשית, תקבל רשימת הפניות לדרישות ומשאלות לעבודה עתידית - יהיה משהו שאפשר להשוות איתו את ההצעות שהתקבלו.

שנית, זו דרך מצוינת לא לשכוח שום דבר חשוב במהלך הראיון. המועמד תמיד מקבל את ההזדמנות לשאול שאלות - וכבר יש לך רשימה מוכנה, וגם אם אתה מודאג - יש על מה לרגל כדי לא לפספס את כל הנקודות החשובות.

שלישית, אדם שיודע מה הוא רוצה נפלא בפני עצמו, ומאפיין את מחפש העבודה בצורה מצוינת בעיני המעסיקים.

הסוד השלישי

כסף הוא לא הדבר החשוב ביותר. העריכו את ההצעה באופן מקיף

לאנשי משאבי אנוש יש אמירה - "כאשר עובד אינו יודע מה הוא רוצה, הוא מבקש העלאה לתיקון". זה מהדהד בחלקו את הסוד מספר 2 - כאשר, כשמחפשים עבודה, מומחה לא החליט על רצונותיו וסדרי העדיפויות שלו.

אולי ההצעה הטובה ביותר עבורך היא לא עבודה עם שכר מקסימלי, אלא עבודה קרובה לבית, כך שתוכל להספיק לטייל עם הכלב הזקן שלך בצהריים. העריכו את כל ההצעה - מעמד החברה, הדרך למקום העבודה ולמקום העבודה עצמו, תוכן העבודה, "לובן" השכר, זמינות חבילה חברתית, ביטוח ותשלומי תמריץ, רמת אחריות ועצמאות, סיכויי קריירה, לוח זמנים לעבודה (רשמי ו"רצוי "למעסיק), בוס ועמיתים פוטנציאליים, סגנון תקשורת בצוות … נסה לבודד את מה שבאמת חשוב לך, ושקול את כל ההצעות, השווה אותן לפי פרמטרים אלה.

הסוד הרביעי, בונוס

רשמו הסכמים בכתב

אני חושב שאין צורך להסביר מדוע יש לעשות זאת. אבהיר רק באיזו צורה ניתן לרשום את ההסכמים בין העובד למעסיק:

הצעת עבודה (הצעת עבודה בכתב).זהו אינו מסמך משפטי, אלא, ככלל, חברות המגישות הצעות המבוססות על תוצאות המשא ומתן מקיימות את הסכמותיהן.

חוזה עבודה. מסמך רשמי המכיל מידע על כל תנאי העבודה החיוניים. אתה יכול לחתום על זה לא ביום שאתה יוצא לעבודה, אלא מראש, תוך ציון תאריך תחילת העבודה.

התקנות המקומיות של החברה. זהו שם כולל, הוא כולל חבורה שלמה של מסמכים המסדירים תהליכים חשובים בחברה, איתם יש לך את הזכות להכיר את עצמך לפני תחילת העבודה. חובה שיהיו אלה תקנות התגמול, תקנות העבודה הפנימיות, תיאורי התפקיד, וייתכנו גם מספר מסמכים אופציונליים המכילים מידע חשוב על הכשרה, הערכת עובדים, תנאים למתן ביטוח ו"הטבות סוציאליות "אחרות..

מה חשוב בעת ניתוח מסמכים אלה? נכון שכתוב בהם אינו סותר את ההסכמות אליהן הגעת עם המעסיק, וכי הסכמים אלה נרשמים במסמכים באופן ספציפי. אחרת, תצטרך להאמין למילה של הילד, שזה לא תמיד הפתרון הטוב ביותר.

כעת, אני מקווה שיהיה לך קל יותר לקבל את ההצעות הטובות ביותר בשוק העבודה עבורך. אם אחד מהאמור לעיל הוא בבירור "צולע" עבורך, ויש חששות שלא תוכל להתמודד בעצמך - צור קשר לתמיכה - אימון נועד רק למשימות כאלה.