2024 מְחַבֵּר: Harry Day | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 15:45
בבחירת מישהו או משהו לחיינו, אנו בוחרים בעצמנו קודם כל.
כאשר אנו:
אנו מבקרים את בחירתנו
אנו מעלימים את חברינו
אנו מתלוננים על עבודתנו
להאשים את מה שבחרנו (חברים, אוהבים עם אורח חייהם, בוס בעבודה לא אהובה)
לא מרוצה מהתנאים בהם אנו חיים
וכו.
את כל זה אנחנו עושים לעצמנו. אנו מבקרים, לא מאשימים אחרים, אלא את עצמנו ואת הבחירה שאנו עושים מדי יום.
אנו נפרדים / מתגרשים לא עם אדם, אלא מהבחירה שלנו
אנחנו לא משנים את תנאי החיים, אלא את הבחירה שלנו
אנחנו לא מותחים ביקורת על בני זוג, אלא על הבחירה שלנו
אנו לא מרוצים מהתנאים, אלא מהבחירה שלנו
אם אנו מתקרבים לחיים כבחירה שאנו עושים כל יום, אז אנו ממלאים את הווייתנו במודעות, בגרות וחכמה.
כן, לפעמים אתה צריך לעשות בחירה לא לטובתך, אבל מאחורי בחירה זו יש איזושהי הטבה והסכם עם עצמך. לפעמים היתרונות וההתאמות הללו אינם מודעים. למשל, אדם לא יכול לסרב לאחרים ולא תמיד נוח לו עם זה. יחד עם זאת, יש לו מניע פנימי, ולרוב זהו הרצון להיות בעל ערך, חשוב, הכרחי לאחרים. רצון להכרה ואהבה. מניע פנימי כזה חזק בהרבה מהסברים צלולים. ואם איננו דואגים לרצונות התת מודעים שלנו, אז הם יכולים להנחות כיצד אנו בוחרים.
כך או אחרת, ללא קשר למה ששולט בנו מבפנים, ככל שאנו נוטלים יותר אחריות על חיינו, כך אנו שואלים את השאלה "מדוע אני בוחר בכך?", ככל שאנו קרובים יותר לבחירות נכונות והרמונית יותר. חַיִים.
לפעמים מספיק פשוט לקבל את הסיבות שלך, את "למה עשיתי את זה", גם אם אחרים מבקרים אותן, ופסיכולוגים ומאמנים אומרים "אתה לא יכול לעשות את זה", וגורם לבושה.
לדוגמה, אדם יכול להישאר בעבודה מסוימת במשך זמן רב מבלי לקבל הנאה מכך. בבחינה מעמיקה יותר מתברר כי עבודה כזו מספקת הכנסה יציבה חודשית, אפשרות להגדלת השכר מדי שנה, משכורת 13, ביטוח בריאות ומעמד מומלץ בצוות. כמו כן, יש להוסיף לכך שכמה אנשים עם גיל רוצים להחליט על עבודה ולהישאר בה עד הפנסיה. כבר אין להם כוח להגיע לפסגה ולקבל ניסיון חדש (או שאולי מעולם לא הייתה להם). ההסבר הזה הוא מאוד סביר וכבד משקל. לכן ניתן לפצות על עבודה לא אהובה על ידי תחביבים.
אם אתה טוב בבחירה ובסיבותיה, אז תהיה עם זה. אם אתה מבקר אותו, תחשוב על "למה", ואם זה לא משפיע על החברה. בעניין זה, כנות וכנות עם עצמך חשובים. זה קורה שהחברה כל כך מוחצת את הדעה שלה וכופה אותה עד שאי אפשר להגיד בבירור "אני רוצה את זה". וגם כאן מתעוררת בחירה. או לוותר על דעת הקהל או לא. ומאחורי האחרון ישנה גם בחירה: האם אני רוצה להסביר לאחרים את עמדתי, או שלמרות ההמלצות והעצות, אני מעדיף את מה שאני בוחר, כי אני יודע למה אני עושה את זה.
לסיכום, לא האנשים שנמצאים אתנו הם גרועים, לא הנסיבות שבהן אנו נמצאים, היכולת שלנו לבצע את הבחירה הנכונה ביותר ולהבין את הסיבות שלה לא עובדת טוב.
מוּמלָץ:
חלק 1. כיצד הורמונים ומעבירים עצביים שולטים בדיסקרטיות בבחירות שלנו, במין ובמערכות היחסים שלנו
"קרדינל אפור הוא אדם בעל השפעה הפועל מאחורי הקלעים ובדרך כלל אינו תופס עמדות פורמליות בעלות סמכויות כאלה". ויקיפדיה היבטים מעטים ביחסי אנוש מעוררים רגשות וחוויות עזים כמו סקס ומיניות. זאת בשל העובדה שמבחינת הטבע, האקט המיני, ההתרבות היא משמעות החיים ושיא השיא של תפקודו של האורגניזם.
האם ההרגלים שלנו הם החיים שלנו?
לעתים קרובות, הרגלים מנוגדים לבחירה המודעת של מבוגר לעשות משהו או לא לעשות משהו. מצד אחד - יש בזה אמת - אנו חופשיים לבחור ולשלוט במעשינו. מצד שני, אם היינו שולטים בכל פעולה שלנו, כל מחשבה, כל בחירה, היינו כל הזמן במצב של מתח וחרדה מוגברת, כיוון שיש הרבה גירויים חיצוניים בחיים.
מערכת היחסים שלנו = המחשבות שלנו
אני מתקשר עם הרבה נשים. לעתים קרובות, עם אלה שנמצאים במערכות יחסים ארוכות טווח מתקבלים דיאלוגים כאלה: - מערכות יחסים אינן קלות וקשות. - מדוע אתה ממשיך להיות בהם אז? - לא, טוב, יש רגעים טובים. אלמלא הם, אז, כמובן, היא לא הייתה נלחמת על מערכת היחסים הזו.
הילדים שלנו הם המעשים שלנו
האם תהית אי פעם כיצד תגדל את ילדיך? האם תהיתם פעם מדוע כולם רוצים לגדל היטב את ילדיהם, אך למרות מגוון השיטות והדעות, רק חמישית מההורים מרוצים פחות או יותר מילדיהם. למה? אחרי הכל, כל הורה רוצה לראות את ילדיו מאושרים. אבל כנראה: - לא כולם מבינים מהו אושר (לילד);
העתיד שלנו בידיים שלנו וגם במחשבות שלנו. אישורים
מהו אישור? אישור הוא ביטוי משפט קצר, שכאשר הוא חוזר על עצמו פעמים רבות, הוא מתקן את התמונה או ההגדרה הנדרשים בתת המודע של האדם. אישורים משתמשים בכוחה של חשיבה חיובית כדי לעזור לנו להשיג את מטרותינו והם כמו תזכורות קטנות בתוכנו. דוגמאות: • מגיע לי הטוב ביותר בחיים.