הם נפגשים לפי "בגדים" (גם אם אתה קורות חיים)

וִידֵאוֹ: הם נפגשים לפי "בגדים" (גם אם אתה קורות חיים)

וִידֵאוֹ: הם נפגשים לפי
וִידֵאוֹ: כנס: במרחבי הביג דאטה והלייק (ד"ר אמית אביגור-אשל וד"ר יצחק ברקוביץ) 24/12/2017 2024, אַפּרִיל
הם נפגשים לפי "בגדים" (גם אם אתה קורות חיים)
הם נפגשים לפי "בגדים" (גם אם אתה קורות חיים)
Anonim

כל מסמך שאתה מכין כשאתה מחפש עבודה הוא ביטוי בדיאלוג. משהו שעוזר לבנות מערכת יחסים עם מעסיק עתידי. ולכל מסמך יש את הייעוד שלו. מכתב כיסוי משמש מעין "לבוש" לקורות חיים. תפקידיו: למקד את המעסיק בצירופי המקרים שלך איתו ולעבוד עם התנגדויות.

כמובן שלא תמיד צריך מכתב כיסוי. כיועץ קריירה שצפה מקרוב בחיי המגייסים, אני תמיד מייעץ: אל תבקש מכתב כיסוי, אל תכתוב. זה יהיה מספיק התכתבות רגילה, שאת העקרונות עליהם אני מדבר בסרטון בערוץ היוטיוב שלי

מתי נשאל המכתב?

ניתן לשאול אותה בעת תגובה לאתרי עבודה או לינקדאין. המערכת מציגה חלון שבו עליך לכתוב משהו. ועדיף להתכונן מראש.

הקפד לבקש מכתב אם ארגונים אינם שוכרים קורות חיים. לדוגמה, ארגונים ללא כוונת רווח או ציבוריים, מפעלים בבעלות המדינה יכולים פשוט לתת לך טבלה שבה תרשום את תאריכי ההתחלה והסיום של עבודות מסוימות, הפונקציות העיקריות ושמות המנהלים, שאליהם אתה צריך להתקשר. בקש המלצות מתוך ספר העבודה שלך.

מחפשי עבודה רבים רואים את הדרישה למכתב כיסוי כעלבון: “כתבתי הכל בקורות החיים שלי! מה עוד אתה רוצה ממני?!”

בשום מקרה המעסיקים לא רוצים להשפיל את המבקש. הם רוצים לראות את העיקר מיד. מצא משמעויות נפוצות עבורך ועבורן.

במכתב השער שלך, נסה לענות על השאלות:

  1. למה אני חושב שאני יכול לעשות את העבודה הזאת?
  2. אילו חסמים לשיתוף פעולה אתה יכול למצוא כמעסיק, ומדוע הם לא ימנעו ממני לעשות את העבודה הזו?
  3. מדוע אני מעוניין בארגון (מקום פנוי)?
  4. מה אני כאיש מקצוע וכאדם?

ועל כל זה אתה צריך להשקיע לא יותר מ -500 מילים. עדיף - שמור על 300.

ככל שאספתם יותר מידע על החברה והמקום הפנוי, כך תבינו טוב יותר מה הכי חשוב במשרה זו, כך הסיכויים שהמכתב יוביל לתוצאה.

דוגמאות למכתבי כיסוי, אני מוכן לשתף את כל מי שכותב ושואל על זה. ואם אתה רוצה להתכונן לחיפוש העבודה שלך בעזרתי, אז ב- Udemy אני מעביר הכשרה מקוונת.

מוּמלָץ: