מדוע עובד מרוחק יהיה מובטל?

2024 מְחַבֵּר: Harry Day | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 15:45

"הו, יש לי חיים נפלאים מאוד! זה פשוט לא יכול להיות! מחר בוודאי יפטרו אותי!"

הפחד מפיטורין הוא אחד הפחדים הגדולים ביותר של אנשים שעובדים מרחוק. למה? אין קשר, כולל רגשי, עם הצוות והמנהיג. אינך רואה עם מי האדם שהמנהל קורא את הדוח שלך או מקבל את תוצאות עבודתך. אינך רואה באילו רגשות עמיתך מתקשר איתך. אולי הוא פשוט אדם מנומס, אז הוא מתנהג כך, אך במציאות הוא חושב שאתה לא עומד בחולשה וחלש לעמדה שלך, ומחר הוא בהחלט יספר על כך למנהל, מי ייפטר אתה לא היום או מחר.

אילו תכונות אופי ופעולות יכולות להוביל לפיטורין?

יחס לא אחראי או חסר עניין לעבודה. כל מנהל, בעל עסק משקיע כסף, רגשות, אנרגיה בעסק שלו ושכרך בהתאמה, הוא רוצה לקבל כמה שיותר אנרגיה וכסף כתוצאה מכך. אם הוא יראה שאתה עובד בלי אנרגיה, רק לשם השכר, ולא בשביל התוצאה, לא בשביל ההנאה מהתהליך, אז הוא כמובן יחשוב. איך אתה יכול לדעת אם יש לך גישה רשלנית כל כך לעבודה? אם בזמנך הפנוי אתה לפחות לפעמים חושב על הפרויקט, אם אתה לא מתעצבן מהעובדה שאתה צריך להישאר מאוחר (התקשר ללקוח, תקיים פגישה נוספת עם עמיתים וכו '), אז הכל תקין אצלך היחס לעבודה. אם רגעים כאלה מתרחשים באופן קבוע, סביר מאוד שזה יכריח את האדם.

חוסר יכולת לתקשר עם הצוות - פרובוקציה של מחלוקות, מריבות, קונפליקטים. אנשים כאלה מפרקים את הקולקטיב מבפנים, וזה די הגיוני שהם ירצו להיפטר מאדם כזה. קל יותר להוציא קישור אחד מתפרק מהקבוצה מאשר לשנות את הקבוצה כולה בעתיד (במוקדם או במאוחר זה יהיה תחת השפעה). יתר על כן, השקפת עולם וערכים משותפים חשובים. איך תדעו אם זה חל עליכם? אם אתה מרגיש קשר עם הצוות, קשר רגשי עם עמיתים, יש לך הבנה של מטרות משותפות, מעניין אותך לעבוד יחד, לתקשר לא רק בעבודה, אז אתה בסדר עם הפריט הזה.

יכולת למידה, תפיסת מידע תוך כדי תנועה וביצוע משימות חדשות במהירות וביעילות ככל האפשר. כשאדם רק מצטרף לצוות, ניתן לו זמן להתעמק בפרויקט, להבין אותו, לרכוש כישורים חדשים, אך במקביל עוקבים אחריו - כמה מהר הוא רוכש את הכישורים הללו (מהר - הוא יהפוך לעובד הכרחי ב הצוות, לאט - הוא יאט את תהליך העבודה של המחלקה כולה, או אפילו של החברה כולה, ואם זה יימשך זמן רב, אז המנהלים ייפטרו מעובדים כאלה). אם אתה מסיים את כל המשימות בזמן או לפני המועד האחרון, אתה בסדר עם פריט זה.

השתתפותך במערכות יחסים שערורייתיות בעלות פרופיל גבוה, זה כולל גם הטרדות מיניות, אפליה מצדך מכמה מהנימוקים - מגדר, גזע וכו '. בחברות גדולות נקודה זו היא קפדנית ביותר. לעתים קרובות במקרים כאלה, אדם לא מפוטר באופן מיידי, אלא לאחר זמן מה כדי שלא יבין מה הסיבה האמיתית. החברה לא מעוניינת שיהיו בפנים אדם שיכול להרוס את המוניטין שלה.

חוסר יכולת לשמור על כפיפות. אדם שמתווכח כל הזמן עם מנהל לא יהיה נעים לחברה. זה קורה לעתים קרובות במקרים שבהם זה לא הצליח במשפחה עם אמא ואבא, לא היה אפשר בגיל ההתבגרות להביע מרד וחוסר שביעות רצון, לצאת נגד השלטונות.לכן, כאשר אדם מגיע לעבודה בחברה, והמנהל דומה באופן בלתי מודע לאב / לאם באופן כלשהו, המרד הזה מתחיל, שלא בא לידי ביטוי קודם לכן. איך יודעים אם יש בעיה זו? אם אתה מרגיש שהמנהיג שומע ומבין אותך, הדרישות שלו נראות הוגנות, אז הכל בסדר.

עם זאת, יש עוד רגע אחד שבו הוא יכול להידלק - אם מופעלת הקרנה על הורה רשלני, אח או דוד צעיר, שלא עבד כל חייו, וכבר "ויתרו" עליו. למעשה, המנהל לא קיבל, עדיין כואב לו המצב הנוכחי, אך הוא מבין שאי אפשר לעשות דבר ומעביר את יחסו כלפי אחיו, דודו או כמה מקרובי משפחתו לעובד. במקרה זה, לא משנה מה אתה עושה, אתה לא יכול לרצות מנהיג כזה.

סוג אחר של מנהיגים, גבוליים במהותם, הוא עם ארגון הנפש, מעט גרוש מהמציאות, כאשר ניתנות משימות לא ברורות או לא ריאליות. עם זאת, הנה נקודה חשובה - אל תבלבלו בין מצבים אלה לאלה שבהם אתם נופלים, ממש אין לכם את הכישורים הדרושים. כדי להבין זאת, אתה צריך גישה פרטנית, כדאי להעריך ולנתח הרבה דברים קטנים.

החוויה של אובדן מקום העבודה שלך היא נורמלית וטבעית, למעשה, אפילו בסיסית. עבודה היא בטיחות, שקט נפשי לגבי המחר, סיפוק של כל הצרכים (יהיה לנו מה לאכול, היכן לישון, להתחבא מהקור והחום). אם החוויות שלך הן בגדר אי נוחות וחרדה, גרמי לפחד, עליך לעשות זאת מוקדם ככל האפשר, ולא כאשר זה יכול להוביל לתוצאות חמורות, ותצטרך להשקיע יותר אנרגיה (לחפש עבודה, ללכת ראיונות, דאגה מאי וודאות, חיים זמן מה בתנאים לא בטוחים).