התכונות האישיות הפופולריות והנדירות ביותר בתחומים מקצועיים ברוסיה

2024 מְחַבֵּר: Harry Day | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 15:45

אם אתה עדיין מחפש את הייעוד המקצועי שלך, ממיין תחומים בהם תוכל למצוא את עצמך ואתה בספק אם תתאים לתפקיד אטרקטיבי עבורך, מחקר זה יכול להשרות בך ביטחון מסוים. ניתן לאסוף ידע מקצועי במוסדות החינוך, את היכולת ללמוד לאורך זמן, ואת האיכויות האישיות יש לטפח בעצמו! אציג בפניכם את התכונות המבוקשות והנדירות ביותר (אך לא פחות בעלות ערך ותושייה) שעל בעל מקצוע חזק להיות בעל.

פורטל האינטרנט לחיפוש עבודה HeadHunter ערך מחקר על התכונות האישיות הפופולריות ביותר שנציגי חברות מתחומים מקצועיים שונים מצפים לראות אצל מחפשי עבודה. מומחי מחלקת המחקר ניתחו יותר מ -1,000,000 משרות פנויות של חברות רוסיות שהוגשו לפורטל מינואר עד אוגוסט 2014.

מצעד הלהיטים שלנו פותח את האיכות האוניברסלית ביותר לאנשי מקצוע רחבי היקף - זהו חַברוּתִיוּת. 32% מהמעסיקים (כל מקום פנוי שלישי) מעדיפים עובדים חברותיים ופתוחים. וזה לא מפתיע. מפעל, חברה, חברה, מפעל הוא סוג של קהילה של אנשים המחוברים ביעדים משותפים. והקישורים של מערכת זו מחוברים יחד בערוצים תקשורתיים, במילים אחרות, הדרך שבה אנשים מתקשרים זה עם זה. גם אם האחריות העיקרית שלך היא לפקח על ציוד מפעל, ישנם אנשים אחרים שעובדים סביבך. לכן, לאורך כל תהליך העבודה, תסביר שוב ושוב, ללמד, לנהל משא ומתן, להודיע, להציע וכו '. הביצועים הכלליים של החברה תלויים במידת מיומנותם ובתועלתם של העובדים מתקשרים זה עם זה ועם לקוחות.

בפער קטן, הוא רודף אחריו באיכות החשובה ביותר - אַחֲרָיוּת.

כיועץ לייעוץ קריירה, אני יכול להצהיר באחריות שאשים את האיכות הזו במקום הראשון בכל המשרות הפנויות. אדם אחראי הוא מי שיש לו תחושת מצפון ביחס לא רק לעצמו, אלא גם לסיבה הנפוצה. אדם אחראי יכול להראות מספר תכונות חשובות בעבודה: חריצות, יוזמה, מנהיגות. אם אתה באמת מוצא אדם אחראי - קח בחשבון שמצאת גרגר זהב. גם אם כיום כשירותו המקצועית רחוקה מהציפיות שלך, תחושת האחריות לאמון הנתון בו תדרבן את האדם ללמוד, לשפר את כישוריו ולייצר תוצאות. ובקרוב תופתעו מהצמיחה המקצועית המהירה של ה"חדש "הזה. הקושי הוא ששאלה ישירה: "האם אתה אדם אחראי?" בקושי תוכל לקבוע איכות זו אצל המבקש. אם ניתן ללמוד מיומנויות תקשורת די מהר, אז אחריות היא קטגוריה ערכית. איכות זו מפותחת בהדרגה. אדם אחראי הוא מבוגר. אם אתה רוצה אנשים אמינים בצוות שלך, היה מוכן להוביל אותם לדוגמא. עבור מנהלים רבים, זה יכול להיות מבחן רציני ו"מבחן כוח ".

התכונה השלישית הפופולרית ביותר מבחינה מקצועית היא אוניברסלית ניידות (17% מהמשרות הפנויות). הזמנים משתנים, ועכשיו המעסיקים רוצים שהעובדים שלהם יהיו מוכנים לשינוי. אני ממליץ לך להתייחס לאיכות זו במובן רחב: היכולת לנוע במהירות, להסתגל לתנאי עבודה שונים, ניידות התודעה, כלומר. היכולת לתפוס מידע חדש במהירות, ללמוד במהירות, להכניס ידע חדש, מידע, הרגלים לעבודה שלהם.

סובלנות ללחץ - כן! קילומטרים של טקסטים נכתבו על התפקיד שממלא הלחץ בעולם המודרני. לא מספיק רק לסבול מצבים שליליים על ידי כיווץ השיניים. המשמעות היא שאתה יכול להעיר לעצמך משאבים נוספים כאשר הזמנים קשים.

להלן רשימה קצרה של התכונות האוניברסליות ביותר בסדר יורד:

• קשב
• חָרִיצוּת
• דיוק
• פְּתִיחוּת
• תכליתיות (סוד התכליתיות הוא היכולת לחבר בין המטרות האישיות של העובדים למטרות החברה. כיצד יכול עובד החברה להגשים את חלומותיו ורצונותיו? עבודה מוטיבציונית עם פקודיו).
• עצמאות
• תנוחת חיים פעילה

אין זה סביר שרשימת התכונות הנחשקות ביותר הפתיעה אותך. לדעתי זה די צפוי. דיוקנו של "העובד הממוצע האידיאלי של החברה" מצטייר עד כדי בלתי אפשרי: צעיר חברותי, מנומס או ילדה שמבצעת את עבודתה ברצון ובקפידה. התמונה היא חלום!

ברצוני להפנות את תשומת ליבך לצד השני של המחקר - רשימה של תכונות האישיות הנדירות ביותר המצוין במשרות פנויות. על כמה מהם אעיר בקצרה.

גְבוּרָה. למה לא? עכשיו יותר ויותר נשים נוהגות במכוניות משלהן. המשמעות היא שיום אחד הם יהפכו ללקוחות של שירות רכב כלשהו. מטבע הדברים, ישנם שירותי רכב רבים בירוסלב (ובכל עיר פחות או יותר גדולה). במה הם נבדלים זה מזה? כמעט כלום: מיקום באזור התעשייה, האנגרים רועשים, אדוני סנוב. עכשיו תארו לעצמכם כיצד בין המונוטוניות המשעממת הזו יתבלט שירות עם בעלי מלאכה אמיצים. אוקיי, התרגשתי מכל המאסטרים. עם מנהל אמיץ, כי איתו כל הלקוחות יתמודדו. אני בטוח שעם רמת שירות ומחירים ממוצעת, מספר הלקוחות של חברה כזו יהיה גדול פי כמה.

דם קר. הוא האמין כי איכות זו שימושית למגוון צר של מקצועות - גורמי אכיפת חוק, רופאים, מצילים. לדעתי, הוא קשור קשר הדוק לאיכות הפופולרית ביותר מהרשימה למעלה, עמידות במתח. קור רוח הוא שיעזור לך לקבל החלטות מפוכחות ומאוזנות בפרק זמן קצר בנסיבות לא טובות (כוח עליון, לקוח בררן או לא מספק, מחסור חדה בזמן).

אקספרסיביות (ביטוי), נדיבות ו טֶמפֶּרָמֶנט. הוא האמין כי ביטוי הרגשות האנושיים במהלך העבודה אינו מקצועי. בואו לא נכלל. חיוך החובה, הברכה הסטנדרטית, הכרת התודה בפרוטוקול על הרכישה הפכו לאובייקטים מז'אנר הפרודיה. לכן, תשומת הלב שלנו נמשכת כל כך על ידי אנשים שמתייחסים ללקוחות שלהם לא רק כמקור לשכרם, אלא כאנשים, כלומר מבחינה אנושית. מצחיק שעכשיו יש תוכניות הכשרה שמאמנות את אנשי השירות של החברות דווקא ביחס נדיב ורגשי כלפי הלקוחות. החישוב פשוט למדי: הזיכרון הרגשי שלנו (התחושות והתחושות שחווינו) יציב יותר מהזיכרון ההגיוני. הצרכנים יזכרו טוב יותר בדיוק את החברה שבה הם חוו רגשות נעימים, שוחחו עם אנשים אמיתיים, ולא עם רובוטים שירותיים, ויבחרו בה באופן לא מודע, למרות פגמים קטנים נוספים.

אני מקווה שהנתונים ממחקר זה יועילו הן למעסיקים והן למחפשי עבודה לתפקידים מבטיחים.

מנהיגים ואנשי משאבי אנוש יכולים להתחיל לחפש מערך תכונות ייחודי לעובדיהם. חיפוש זה יכול בסופו של דבר להוביל אותך לתרבות ארגונית וסגנון עבודה ייחודי.

ואם אתם בתהליך של חיפוש עבודה, שימו לב לאיכויות מקצועיות נדירות.אולי בהם תמצא משאב למציאת עבודת חלומותיך.

כותב המאמר,

יועץ הדרכה וייעוץ קריירה,

פסיכולוג - פסיכותרפיסט,