הסוד לראיון מוצלח

2024 מְחַבֵּר: Harry Day | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 15:45

הסוד העיקרי בראיון מוצלח, לדעתי, הוא ביטחון עצמי ובכוחך

רֵאָיוֹן - זהו רגע המכירה, אתה מוכר את עצמך למעסיק. אתה צריך להאמין במוצר שאתה מוכר ולאהוב אותו כדי שהמכירה תתקיים. אם קיימים תנאים אלה, תמיד תמכור בהצלחה כל מוצר.

לכן:

- תאמין בעצמך

- אהבה עצמית

- שבח עצמי מתון … שבחים מוגזמים גורמים לדחייה אצל המעסיק. חשוב לכבד כאן את גבולות ההגינות.

בנוסף, גם אם במהלך הראיון אתה מבין שאתה לא כשיר (או שיש חוסר ניסיון) בכמה שאלות בנוגע למשרה הפנויה שאליה אתה מגיש מועמדות, אז גם כאן אתה לא צריך להיות ביישן ואבוד.

לעצמך, עליך להיות בטוח שאתה יכול לשלוט במיומנויות החסרות תוך פרק זמן מסוים, שיש לך את הפוטנציאל והרצון ללמוד במהירות ולשלוט במלואו בתכונות המקצועיות הנדרשות - זה מספיק כדי שמומחה משאבי אנוש יוכל להכין אודותיך מצגת חיובית.

הרגע השני בחשיבותו של ראיון מוצלח: התאמה חיובית.

אני מדבר על זה הן מנקודת מבטו של האדם ששכר את העובדים והן מבחינת העובד.

אם אתה לא באמת רוצה להגיע למשרה הפנויה המוצעת, אבל לך לראיון דווקא למען תקתוק, או שאתה רק צריך כסף, אז באופן לא מודע תשדר את הגישה הזו למעסיק וייתכן מאוד שתעשה זאת תן לי את המשפטים שלך שלא תמיד ניתן לשלוט בהם.

אך גם אל תשימו תקוות גדולות מדי על המשרה הפנויה המוצעת לכם. אל תתמוסס מול המעסיק במערבולת האושר מהרצון להשיג את התפקיד הזה.

מצא אמצע: בשמחה, בקלות, בביטחון עצמי, הראה בראיון שאתה מומחה מוכשר וראוי.

הנקודה השלישית החשובה: יישום מתן טכניקות.

הטכניקה מורכבת במתן מתנה נפשית לאדם שעמו אתה צריך לקיים אינטראקציה.

לדוגמה, אתה נמצא במקום שבו עובדים עם גישה שלילית למדי, ואתה צריך לבקש מאדם זה משהו. אתה כולל רצון טוב וגישה חיובית ונותן לאדם הזה מתנה נפשית, מה שהוא רוצה, על פי הרעיונות שלך … אתה יכול לדמיין כמה הוא שמח מהמחווה שלך, איך הוא נהנה מהמתנה, איך הפנים שלו מאירות בחיוך …

טכניקה זו עובדת טוב מאוד ברמה האינטואיטיבית, בתוספת הגישה המיטיבה שלך - האדם נרגע, ואז התקשורת איתו הופכת נעימה ופרודוקטיבית יותר. אנו מיישמים את אותו הדבר בראיון, לכן יהיה לך קל יותר לנצח את בן השיח.

זכרו, חשוב מאוד להישאר פתוחים וכנים.

אנו אוהבים לייפות או להסתיר כל היבט שלילי בהיסטוריית העבודה שלנו. לא ניתן לעשות זאת. שקר תמיד מורגש על ידי מומחי משאבי אנוש מקצועיים, או כתוצאה מכך הוא צץ במוקדם או במאוחר.

למעסיק כלל לא חשוב שתהיה לך היסטוריית עבודה מושלמת. הרבה יותר נעים לו לשמוע את האמת. זהו אחד המדדים המרכזיים לאמינותך עבור החברה.

יתר על כן, סיפור כנה על בעיות בעבודות העבר מדגיש היטב את האישיות שלך: כיצד אתה מתבטא במצבים מסוימים, האם יש לך תכונות מנהיגות או שאתה נוטה להתמזג עם המסה הכללית, האם תוכל להביע את דעתך ותחת מה הנסיבות, היצירתיות שלך וכן הלאה.

הרבה יותר נעים למעסיק לנתח את המצבים הללו יחד איתך ואולי לעשות זאת על מנת להפחית את הסיכוי להישנותם, מאשר לגלות את השקר שלך מאוחר יותר כאשר יתכן שיהיה מאוחר מדי לשנות משהו. על סיפורים כל כך אמיתיים, אם כי לא מאוד יפים, הכי קל לראות את הפוטנציאל של אדם.ייתכן שתקבל שאלות פרובוקטיביות ממשאבי אנוש במקרה זה … אל תתפלא. הם נועדו לעזור לך להיפתח, במקום להפעיל עליך לחץ או לחשוף את חוסר המקצועיות שלך.

הנקודה החשובה האחרונה היא רכישת כישורי ראיונות.

כדאי לעשות זאת לא רק כאשר אתה מחפש עבודה, אלא גם כשמדובר בהבנה שנשארת יותר מדי זמן במקום העבודה הנוכחי שלך, והיה רצון לשנות אותה. אולי תסתכל על עצמך מבחוץ ותעריך את הערך שלך בשוק, העריך את היכולות שלך.

עליך לשלוח את קורות החיים שלך למשרות פנויות שנראות לך מעניינות וללכת לראיונות, רק אפילו על מנת לחקור גם את המצב בשוק וכיצד אתה משתלב בו. אני מבטיח לך שתמצא לעצמך הרבה דברים מעניינים, ובנוסף, תרכוש גם את המיומנות של העברת ראיון ביעילות.

בנוסף, הסיכוי למצוא עבודה חלומית באמת גדל באופן משמעותי, כי תלך לראיונות ללא ראש, ותרצה למצוא משהו בדחיפות, כי אתה צריך כסף, אבל:

1. לתרגל בפיתוח מיומנות העברת ראיונות.

2. החיפוש יתקיים במצב רגוע, ולכן מודע. יש לזה השפעה חיובית על תהליך הראיון ומגדיל את הסיכויים שלך לקבל עבודה כלשהי.