פעמוני אזעקה לראיון

2024 מְחַבֵּר: Harry Day | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 15:45

בעת משבר, די קשה למצוא עבודה. אך האם זו יכולה להיחשב כסיבה כבדת משקל להסכים לתנאי עבודה עבדים ובלתי נוחים בעליל? מוזהר מראש. אני מציע שתכיר את פעמוני האזעקה בראיון, מה שעשוי להצביע על חסרונות רציניים של עבודה עתידית. וזה תלוי בך אם להסכים להצעת המגייס או לא.

הטון הקר, השחצן והיהיר של מעסיק פוטנציאלי

אחת המלכודות הנפוצות ביותר של בודקי המבחן. אולי נראה לך שאתה בארגון איתן, שבו הכל מאוד נכון וקפדני, ורק המועמדים הטובים ביותר נשכרים. המעסיק עושה לך טובה טובה בכך שהוא מסכים להעסיק אותך. לכן, עלינו לדחוף בהזדמנות כה מבריקה, אחרת הם ייקחו עוד, טובה יותר.

למעשה, בדרך זו מעסיקים לעתים קרובות מנפחים את ערכם, העובדים פשוט אינם מעריכים, ולעתים קרובות משפילים אותם. אם בפגישה הראשונה התייחסו אליך כל כך בקרירות, דמיין מה יקרה כאשר תיפול לכבלי הארגון. תצטרך לעבוד בהנחיית מישהו ש"לא כזה ". תחשוב על זה.

המגייס התרחק מלדון באפשרויות קריירה

כמובן שאף אחד בארגון עדיין לא מכיר אותך. אבל סוגיית הצמיחה המקצועית היא פריט חובה לכל עובד רגיל. וזה לא רק שלא מתבייש לשאול, אלא גם הכרחי. אחרי הכל, אנשים עם שכל ויכולות מקבלים עבודה לא רק לשם שכר. הם זקוקים למימוש עצמי והכרה.

עליך להתריע על ידי המשפטים הבאים: "אם אתה עובד שנה או שנתיים, אז נראה", "מוקדם מדי בשביל לדבר על זה", "לעתים רחוקות אנו מתפנים ממשרות גבוהות יותר." הפענוח שלהם זהה: "שכח מצמיחת הקריירה". פשוט תשמש אותך כזוג ידיים נוסף. עד שתתעייף מזה ותחליט להפסיק.

עובדים שקטים, מאוימים או מוקפדים מדי

לאחר הראיון (או לפניו), פנית לאחד העובדים כדי לשאול לגבי פרטי העבודה העתידית שלך, ובתגובה קיבלת פחד בעיניים, שתיקה או ביטויים כלליים ("רגיל", "אתה יכול לעבוד", "ככה ככה"). אולי פשוט התעלמו ממך. כמובן, מכיוון שאנשים עובדים כאן, אין להם זמן לשוחח עם זרים.

מה ראית? ראית את עצמך בעתיד. אותו דבר יקרה לך אם תסכים לקחת עבודה כזו. לדוגמה, בוס עריץ יכה אותך כך שתפחד להוציא עליו מילה. או שאתה תהיה כל כך מוצף בעבודה שלא יהיה לך כוח להרים את העיניים, וכל אדם שיסיח את דעתך מהעבודה (או כל גורם אחר) יתחיל לעצבן אותך.

כמובן, זה בסדר אם פגשת רק עובד אחד כזה (או אפילו שניים). אולי אלו תכונות אופי. אבל כאשר כל צוות הארגון מזכיר להקת כבשים - תפחד.

הציעו לך עבודה מהר מדי

הם לא שאלו שאלות, לא התעניינו בניסיון העבר, בחינוך. רק הגעת ו … הם לקחו אותך. יש רק מסקנה אחת - יש מעט מאוד אנשים שמבקשים להשיג מקום כזה. לכן, הם לוקחים את כולם ברצף. אבל הסיבות יכולות להיות שונות מאוד, החל משכורות נמוכות, וכלה בכוח בלתי נסבל עבור העומס והלחץ בגוף האדם.

יש כאן יוצא מן הכלל אחד חשוב - קיבלת עבודה באמצעות היכרות או המלצה.

המידע שהתקבל בראיון היה שונה מדי ממה שצוין בתפקיד

נניח שבאתם לקבל עבודה כמזכירה. באתר, במדור הפנויים, צוינו החובות הבאות: שיחות טלפון, עבודה עם מסמכים, קבלת מבקרים. ובמהלך הראיון התברר כי המזכירה בארגון צריכה לבצע עוד הרבה עבודה, למשל, לכתוב דוחות, לבשל ולהגיש קפה, לנקות את המשרד.

או שאתה שם לב שיש יותר מדי פערי שכר. אז באתר זה נאמר "מ -500 דולר". אבל למעשה, כדי להרוויח אפילו את $ 500, אתה צריך לעבוד שעות נוספות ואפילו לצאת בסופי שבוע.

לרוע המזל, הפתעות ממתינות לך בעתיד. האם כדאי להסכים להצעתו של מעסיק אשר כבר בהתחלה מרשה לעצמו לשקר או לעכב נקודות עבודה חיוניות?

לאחר הראיון אתה מרגיש ריק

כדי להשיג הצלחה מהירה בעסק חדש נדרשת מוטיבציה ואנרגיה חזקה. אז זה יותר נעים לעבוד, ואת כל הקשיים אפשר לסבול בקלות. אהבה לעבודה היא יתרון קריירה עצום, אם כי אנשים עובדים בלעדיה. אבל אי נוחות נפשית תמיד מצביעה על כך שאדם אינו במקומו. סמכו על הרגשות והאינטואיציה שלכם. אם נראה לך שהעבודה העתידית היא לא בשבילך, אז זה לא נראה לך. מצא מה ייתן לך כוח וביטחון בעתיד.

יוליה קופרייקינה