איך להיות מנהיג, מה שאתה באמת צריך לדעת ולהיות מסוגל (חלק 2)

2024 מְחַבֵּר: Harry Day | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 15:45

זהו החלק השני של המאמר. בחלק הראשון הבנו מהו מנהיג? אילו תכונות יש לו, עכשיו בואו נתעמק עוד יותר בנושא הזה, אז המשך …

פסיכולוגיה של מנהיגות:

הפסיכולוגיה של מנהיג נקבעת על פי תכונות אישיות, המתבטאות ברמה ההתנהגותית, הערכית והמשמעות. בהתנהגות של אנשים כאלה, אפשר להתבונן בביטחון, בפתיחות, בנטייה למגע. למנהיגים יש חשיבה והתנהגויות ייחודיות שונות, הייחודיות והגאונות הזו באה לידי ביטוי בהליכתם ובסגנון התקשורת שלהם, אופן הדיבור, השקפת העולם, היחס לדברים מסוימים.

לפסיכולוגיה של מנהיג יש מוקד יצירתי וביטוי מגוון של עצמו … אנשים כאלה שואפים כל הזמן ליצירה, בכל הרמות - מבריתות בין מדינות ועד מפית תחרה על השולחן. הרצון לשפר את העולם הזה, למצוא דרכי עבודה חדשות ויעילות יותר, מיקומים יפים והמצאות כלכליות - הכל תלוי באוריינטציית האדם, אבל זה תמיד יהיה חיפוש יצירתי אחר כיוונים יצירתיים. הנטייה הזו היא שגורמת להם לחפש שיטות יישום חדשות במקום ביקורת. בעיקרון הביקורת נעדרת כמעט מהמנהיגים, ואם יש משהו בונה, הוא מוחלף ברצון למצוא תועלת. זוהי סיבה נוספת לכך שמנהיגים אמיתיים מוקפים כל הזמן באנשים, מכיוון שיש לא מעט שיפוטים מבקרים ומשפילים בקרב האנשים הרגילים, בעוד שאין כמעט תמיכה.

הייחודיות של תפיסת העולם על ידי מנהיגים היא כזו שהן נמצאות כל הזמן מחוץ לנסיבות, אפילו שכל נשמתן משרשת את הרעיון. הם חושבים מספר צעדים קדימה ואינם שוקעים בסיטואציה של הרגע הנוכחי, מה שהופך אותם ליציבים רגשית, יש להם שליטה מצוינת על התחום הרגשי שלהם ומבינים היטב את רגשותיהם וחוויותיהם של אנשים אחרים.… בעוד שרוב האנשים ייכנסו לפאניקה מהכישלון של מה שקרה אתמול, המנהיג יכול לחייך בשקט, כי הוא כבר הבין איך להרוויח מכך אחרי שישה חודשים. הניתוק עוזר להפריד בין העיקר למשני, לשלוט על מהלך התנועה ולשנות תוכניות בזמן, ואולי מטרות.

מנהיג לא עובד לבד או רק כדי לממש את האינטרסים שלו. התמסרות לאנשיכם גורמת לכם לחפש דרכים אופטימליות עבור הרוב, ברגעים מסוימים אפילו הקרבות והשקעות אישיות אפשריות.

גלובליות וחשיבה אסטרטגית ורמת התפתחות אישיות גבוהה חושפת את האמת שאם האנשים סביבם מאושרים, אז כל מה שעזר להם להשיג מצב זה יחזור בהכרת תודה (אפשר לומר חשיבה על רקע ברשת). על ידי השקעה באחרים, המנהיג מקבל בסופו של דבר יותר מאשר אם הוא מבקש למלא רק את כלי הצרכים שלו. אך לדאגה לזולת אין מניעים אנוכיים - היא ביטוי לסוג של דרך שווה של אינטראקציה והחלפת אנרגיה עם העולם החיצון.

איך להיות מנהיג:

לרוב, המנהיגים הם אלה שיש להם רמת אינטליגנציה גבוהה ותפיסה רחבה, שבזכותו אתה יכול להפוך לא רק לדוגמא, אלא גם להיות מסוגל לעורר ולהסביר את רעיונותיך לכל אדם. זה גם דורש פיתוח של קבוע אוֹפּטִימִיוּת כי התפקיד הראשי כרוך במסע קשה וארוך, עם נסיגות מדי פעם ואולי ללא הפרעות. אי אפשר להפיל הכל באמצע הדרך, ואז כשתחזור, מי שהלך אחרייך קודם לכן כבר לא ירצה לתמוך, מחשש לעצירה נוספת.אין זה אומר להמשיך לעשות כל הזמן את מה שעשית בעבר - כך לא תשיג שינוי במצב. אבל כדאי להיות בתנועה, לחפש הזדמנויות, דרכים, פתרונות חדשים, ובעיקר כשכולם התייאשו או שקרה כישלון אחר.

אי אפשר לנקוט בעמדת מנהיגות ביום אחד; זה דורש ביטויים קבועים של כישורי האדם, שהבסיס שלהם הוא פיתוח כישורי תקשורת. תקשורת פירושה היכולת להסביר לאחרים את עמדתך, לעורר אנשים ברעיונות שלך. ככל שנבנות מיומנויות התקשורת טוב יותר, כך יהיה לאדם קל יותר להניע אחרים לעבוד יחד, וגם לפשט את תהליך פתרון מצבי הקונפליקט. לפתח תקשורת עם אנשים ברמות שונות, ללמוד לתקשר עם נציגי כל המקצועות והגילאים. ככל שיותר תרגול באינטראקציה, כך גדל הסיכוי למצוא גישה לכולם.

יש צורך לעסוק כל הזמן בפיתוח האישיות שלך, על מנת להבין היטב את העקרונות והחוקים של הנפש, מאילו מרכיבים מורכבת האישיות ובאיזה רצף היא מפתחת. זה גם הכרחי כדי להיות מסוגל להשפיע בצורה מוכשרת ולהתנגד למניפולציות. … זהה את הערכים שלך … אדם שמבין את עצמו היטב מסוגל להבין טוב יותר אחרים. הכרת הערכים שלך ושל אחרים, תוכל ליצור טנדמים מוצלחים, ועל ידי הבנת הייחודיות של דרכי פתרון בעיות, ניתן להעמיד אנשים בעמדות המתאימות.

עזרו לאחרים, לימדו, העבירו ניסיון, שתפו סודות ושיטות עבודה מומלצות המאפשרות לכם להפוך את חייהם של אנשים אחרים ליעילים ומאושרים יותר, אך אל תעשו זאת במקום אחרים. רבים מאלה שלימדת מאוחר יותר יכולים להאציל חלק מענייניהם, כאפשרות לעודד ולבנות אמון. רק אל תזרקו את העבודה הגסה, אלא תמיד חשבו על התפתחותו של אדם וכיצד פעילות מסוג זה תעזור לו "לשאוב" את כישוריו שלו ולהשיג הצלחה.

לעבוד כל הזמן על ההתפתחות שלך. בקרוב יהיו מי שיודע יותר, יכול לעשות טוב יותר, והם יתחילו להקשיב להם. אך בנוסף לקו המקצועי, קודם כל, פיתח את מקוריותך, ייחודך וגאוניותך, הדבר יהפוך אותך לבן שיח מעניין ומפותח. הישאר תמיד בצוות והבחין באנשים הקרובים אליך. הגישה האנושית היא שגורמת לך להיות נעים לאחרים.

עבודה על יציבות רגשית על מנת שתוכל לנהל ביעילות את התחום הרגשי שלך, מכיוון שזה מה שהמנהיג צריך. אדם הנתון להתפרצויות רגשיות אינו מסוגל לשלוט בעצמו, שלא לדבר על שליטה באנשים אחרים ובחייו. ביטחון בקורס הנבחר עוזר להישאר רגוע, לשם כך יש צורך בשליטה במיומנות כמו הגדרה מוכשרת ויישום מטרות. ביטחון חיים מאפשר לך ללכת לעבר המטרות שלך, להתגבר על מכשולים אם אתה צריך לסרב לאנשים אחרים ולעשות דברים שנראים בלתי מושגים עבור רוב האנשים, אך בסופו של דבר משפרים את איכות החיים ומביאים סיפוק מהעבודה שנעשית.

זה הכל. עד הפעם הבאה. בכנות דמיטרי פוטייב.