איך אישה יכולה לשלב עבודה ועסקים

2024 מְחַבֵּר: Harry Day | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 15:45

קצב החיים המודרני מכתיב את התנאים שלו, ונשים רבות נכנסו לעסקים. יתר על כן, הם כל כך עסוקים בעסקים שפשוט אין להם זמן למשפחה, ולפעמים הם פשוט לא יכולים ליצור כזה.

איך להפוך לאישת עסקים מצליחה ובמקביל להקים משפחה ידידותית וחזקה? איך יוצרים אותו בתנאים של תעסוקה מתמדת?

כיצד לשמור על האינדיבידואליות שלך וללמוד כיצד לשלב עבודה ומשפחה? כמה טיפים מעשיים יעזרו לך להבין את המצב.

יש סטריאוטיפ בחברה שבעסקים אישה נחותה ביכולות שלה לגבר. אין לה מספיק סמכות ויכולת בנושאים עסקיים. למעשה, המצב שונה בתכלית.

לאישה בעסקים זה הרבה יותר קשה, מכיוון שהיא לא נתפסת כמנהיגה, קשה לה לתת משמעות וסמכות, במיוחד כשמדובר בצוות הגברי. שותפים ועמיתים מהמין השני מאמינים שלגברות אין את רמת הכשירות הנדרשת בנושאי ניהול.

בניגוד לגבר, אישה בהתחלה צריכה להתאמץ רבות כדי להשיג סמכות. אך המשימה מתפשטת על ידי יתרון חשוב בדמותה: היא גמישה ורגישה יותר.

גברים הם הגיוניים ולעתים קרובות פשוטים. מכיוון שבסיס מעשיהם הוא היגיון, הם מקבלים החלטות רבות מאוד קשה. אך דווקא תכונה זו של החשיבה הגברית פוגעת מאוד במוטיבציה ובעניין של הצוות בפיתוח עסקי.

בעת קבלת החלטה, אישה ממלאת את תפקידה של מעין מתווכת בין תוצאת העבודה לצוות: היא מרגישה את מצב הרוח של העובדים, יודעת לארגן גישה אינדיבידואלית לכולם, וכאשר קבלת החלטה מבוססת על דעת הצוות.

אישור עצמי של אישה בתפקיד מנהיגה

תפיסה עצמית. לאישה חשוב למצוא את עצמה בתפקיד של בוס, ולא לחקות גברים ויתרה מזאת להתחרות בהם. אישה צריכה להבין ולהבין כיצד היא ממקמת את עצמה בתפקיד זה. זה תלוי רק בה כיצד הקולקטיב יתפוס אותה. והאופן שבו היא תופסת את עצמה קובעת את יחסם של אנשים אחרים כלפיה.

ביטחון עצמי. אתה צריך ללמוד לסמוך על האינטואיציה וההחלטות שלך. היכולת של האישה לשמוע ולהקשיב לעצמה מאפשרת לה לקבל החלטות עדינות ונכונות.

חובה להשתמש בכישרונות ובצדדים של נשים, ליישם אותם בעסקים וביחסים עם אנשים. היא צריכה להבין מה היא מסוגלת לעשות כגבר, ומה בצורה אחרת, כאישה. אני אעשה הזמנה: לא גרוע יותר, כלומר בדרך אחרת!

עליך ללמוד כיצד לתרגם שלילי לחיובי. הצוות צריך להיות מסוגל לשמוע ולהגיב למצבי רוח ובקשות בו.

לאישה יש באופן טבעי תכונה אחת שלפעמים מתבטאת ברמה הלא מודעת - אנו מדברים על רמזים שאיתם נוהגת אישה "לתקשר" עם קולגות. המנהיג במצב כזה מאמין שעמיתיה ינחשו בעצמם את כוונותיה. חשוב לשקול תכונה כזו בעצמך וללמוד כיצד לתת הנחיות בצורה הכי ברורה ותמציתית שאפשר, לדבר וכו '.

אל תפחד לבקש עזרה אם אינך יכול להתמודד עם משהו, והקולגה מוכשר יותר בעניין.

זה לגמרי לא מקובל במצב קשה לתת פורקן לרגשות שלך מבלי לשלוט בהם. הרגשנות הטבעית של אישה מפריעה לעיתים קרובות לעשות עסקים, קשה במיוחד להתמודד עם זרם הרגשות הבלתי נשלט. אשת עסקים חייבת ללמוד לשלוט ולנהל את ההתזה הזו. לשם כך, אתה יכול להשתמש בטכניקה מיוחדת. חשוב ללמוד לזהות את רגע הזרימה שלהם, לפני שהם עולים על גבולות המותר, ומתחילים דיאלוג פנימי.איך זה קורה? רַק! אתה שואל את עצמך, "מה מרגיז אותי כרגע? האם זה גורם לי לכעוס או שזה מעצבן אותי? אם זה גורם לי לכעוס, אז משהו משמעותי נלקח ממני, אבל מה זה? " בעוד שתגלו בתוך עצמכם ותגיעו לתחתית המהות, הזרימה הרגשית תתחיל לרדת ונותר רק לנשום עמוק ולהמשיך לעבוד הלאה.

לאחר מכן, אישה צריכה להבין מה החוזקות והחולשות שלה. לדוגמה, מטבעה, אישה מתייחסת לעמיתים כאל ילדים (במובן הטוב). היא חשה בעדינות את הצרכים של אנשים אחרים ואת מצב הרוח שלהם. אישה יודעת לנטרל מצב קונפליקט, בעוד ששני הצדדים ירוויחו. נשים מצליחות לעורר את הצוות ולהניע אותן כך שגם תוכניות שאפתניות יתגשמו. מניסיוני: על מנת לממש את תכנית המכירה, הצלחתי לשכנע את הצוות שלי לצאת לעבודה בסופי שבוע, ואפילו לעבוד ב -31 בדצמבר. מעניין שזה לא היה לי קשה, כי רק שאלתי על זה, והחבר'ה הגיבו די רגיל למצב. התאחדנו על ידי האמונה שלנו בעסקים, ואהבנו את העסק שלנו. התוצאה הייתה כה גבוהה עד שהצוות קיבל פרסים מהותיים וסיפוק מוסרי.

אישה היא משא ומתן מצוין שיודע לשכנע יריב. אני אישית מכיר אשת עסקים בעלת כישרון לבניית קשרים עסקיים חזקים. היא הצליחה לחתום על מספר חוזים שהם מעבר לכוחם של גברים.

איך, כמנהיג, לא לערער את האיזון של "אישה - עסקים"?

מניסיוני, אני יכול לומר שזה בהחלט אפשרי. אך במקרה זה, יש צורך בהפצה נכונה של התפקידים. חלוקת הזמן לעבודה ולבית לחצי אפשרית אם אין לאישה משפחה.

עם זאת, אם יש לך בעל וילדים, יהיה עליך לתעדף - עסק מצליח או משפחה חזקה. מדובר בצורך לבחור סדרי עדיפויות ולהפנות אליהם זמן, משאבים אישיים וכו '.

אישה חייבת להבין בעצמה מה חשוב לה יותר. ניתן להקצות מחדש את הזמן כדלקמן: יש להקצות 70% למשפחה, ואת 30% הנותרים - לעבודה. או לחלק את הזמן בסדר הפוך, אם האישה לא מתעניינת במיוחד במשפחה (זה גם קורה). בפועל, הייתי צריך לוודא שאי אפשר לעמוד בכל מקום. אם תחלק את זמנך באופן שווה, תיכשל הן בעבודה והן ביחסים המשפחתיים שלך.

איך להיות מנהיג טוב ועדיין לשמר את הטבע הנשי שלך?

- אל תתכחש לטבע הנשי שלך ולמד לקבל את עצמך;

- אין צורך לבחור טקטיקות עסקיות גבריות, גם אם אתה יודע בבירור כיצד גבר יפעל במצב מסוים;

- סמך על האינסטינקט שלך ופעל בהתאם להבנתך;

- הקשיבו לצוות והבהירו כי כולם בתוכו הם חלק מסיבה נפוצה;

- הקפד ללמוד להודות בטעויות שלך ולתקן אותן;

- הרשה לעצמך לטעות;

- את צריכה להישאר אישה, לא להסתיר נקודות חוזק וחולשות, אלא לשלוט ולנהל אותן.

יעילותו של מנהיג לפי מין טרם הוכחה. עם זאת, פחות אמון על נשים מכיוון שתמיד קיים סיכון של בחירה בין קריירה למשפחה.