2024 מְחַבֵּר: Harry Day | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 15:45
בפורום נשים אחד, שוב נתקלתי ברעיון הפרדוקסאלי מבחינתי שאישה, המתכננת ילדים או בהריון, צריכה להודיע על כך למעסיק, שכאשר היא מגישה עבודה "בתפקיד", אישה מתנהגת "לא בכנות"”» ביחס למעסיק.
שאלות מהסוג הזה עולות לעתים קרובות בהתייעצויות פרטניות. נשים נקרעות ברצינות בין התוכניות להוליד ילדים לבין שינוי בעבודה או התקדמות בקריירה.
כמובן שאני יכול להבין את עמדתם של מעסיקים שאינם רוצים להעסיק "נשים בהריון" או נשים שיש להן תיאורטית אפשרות לצאת לחופשת לידה. זה ממש לא נוח - אתה לא יכול לפטר אישה בהריון, אתה לא יכול לצמצם את התפקיד, קשה למצוא עובדת אחרת בקצב היולדות … מישהו אחר יכול להגיד ש"אתה רק מלמד איך לעבוד, והיא בהריון. לעזוב. למה לקחת אנשים כאלה? " מקובל לשמוע זאת מהמעסיקים בצד. עם זאת, מעט מעסיקים יעזו לומר זאת בגלוי. אנו זוכרים כי אפליה אסורה הן על פי החוקה והן על פי חוק העבודה.
אבל כשהנשים עצמן אומרות שאי אפשר לחשוף את המעסיק עם ההיריון שלהן, כדי לגרום לו לאי נוחות, אני אובד עצות. מהו הדור הזה של בנות נחמדות ונוחות מדי? שאריות של אמונה ב"מלך טוב "(או בבוס טוב)? הרצון לפתור את כל הבעיות "ביחסים אישיים"?
השאלה אם זה הוגן כלפי המעסיק לקבל עבודה אם אני מתכנן להביא ילדים לעולם היא שאלה נפוצה. רק דמיין, "אני מתכנן"! כלומר, היא אפילו לא בהריון עדיין, אלא פשוט הודתה במחשבה, כשהיא נשואה, להפסיק להשתמש בהגנה.
לא מדובר בהטעיה צינית, גניבה או משהו כזה. אנו מדברים על השימוש בזכויותיהם במדינה שטוענת כי היא נחשבת חוקית.
אני אכתוב כמה דברים ברורים כדי לזכור שזה המצב:
- כל חברה יכולה לדאוג לעצמה
- ככלל, למערכת לא אכפת ממך באופן אישי.
- הבסיס לעסק מצליח הוא להשיג את הרווח הגבוה ביותר האפשרי במחיר הנמוך ביותר, ובטווח הארוך. אם אתה, כעובד, תפחית את היעילות של העסק, שום כשרון "אישי" ונאמנות על לא יעזרו לך להישאר בתפקיד זה לאורך זמן.
- מערכת היחסים עם המעסיק היא בעיקר מערכת יחסים עסקית
- אף מעסיק לא יחזיר לך זמן חיים ואובדן הזדמנויות
- יחסי העבודה שלנו מוסדרים על פי חוק העבודה, שם נלקחים בחשבון האינטרסים של העובד והמעסיק כאחד. אין לקחת על עצמך חובות נוספים כלפי המעסיק מעבר לדרישות
- במקרים מסוימים, עובד טוב תוך 6 חודשים יכול להביא ערך רב יותר לחברה מאשר עובד גרוע לאורך שנים. אולי אתה פשוט עובד טוב?
- אף מנהל שכיר אינו יכול להבטיח לך את קיום ההתחייבויות מעבר למה שצוין בקוד העבודה ובחוזה העבודה שלך, שכן אין לו בעצמו ערבות לכך שימשיך להיות המנהל שלך. כל בוס יכול לעזוב או לפטר אותו תוך שבועיים, או אפילו מהר יותר.
- המעסיק לא משלם את חופשת הלידה שלך מכספיו, הוא פשוט מעביר לך את הכסף מקופת הביטוח הלאומי שכבר שולמה משכרך
- כל הסיכונים הכרוכים בהריון והיעדרות זמנית של העובדת כבר כלולים בתקציב
בהיותך "כנה", "נוח", אתה לא הופך להיות בעל ערך רב יותר. תרומתך לעסק עדיין תוערך. ואף אחד לעולם לא יזכור מה תרמת עבור החברה. לכן - הימנעו מהקרבות מיותרות. שימו לב לאינטרס האישי והמקצועי שלכם. אם אתה יכול לקבל חוויה חדשה, אל תוותרי עליה בגלל התוכניות המשפחתיות שלך.אם מציעים לך קידום מכירות, זה משקף את היתרונות שלך, אך לא את "אי ההריון" שלך.
אולי זה התברר כרגשי מדי, אבל אולי הרגשנות שלי היא זו שתעזור למישהו לשקול מחדש את השקפתו לגבי מערכת היחסים עם המעסיק ולדאוג לעצמם קודם כל, ולא לאיזה "מעסיק" מופשט.
מוּמלָץ:
אתה לא מתבייש, הא?! האם יש לך מצפון?! כמה מילים על בושה ומצפון
התחושות הקשות ביותר שאדם יכול לחוות הן רגשות של בושה ואשמה. תחושת אשמה מתמשכת עומדת בבסיס מחלות פסיכוסומטיות, ובושה היא גורם חשוב מאוד בהתפתחותם ותחזוקתם של פסיכופתולוגיות רבות. בושה היא תחושה ציבורית, היא מתעוררת כשיש איום, משהו שאחרים לומדים, על כמה מהפעולות הנתונות לגינוי שלנו.
גזירה! תשובת הווידאו שלך לצרות
יש לבטא את כל החוויות הקשות. אך מתבטא בצורה בטוחה וידידותית לסביבה. אתה יכול לשפוך את החוויות שלך על נייר, קנבס, דף של יומן או בלוג, ריקוד, ספורט, מדיטציה, או, למשל, הליכה או רכיבה על אופניים הם לא פחות יעילים. לכל אדם צריכה להיות שיטה משלו לצאת מהמערבולת הרגשית האישית שלו.
