מחפש עבודה? אז תקרא

2024 מְחַבֵּר: Harry Day | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 15:45

מי שיש לו עבודה חושב לעתים קרובות כי באופן עקרוני אפשר למצוא עבודה, הרצון העיקרי הוא, המובטלים בטוחים יותר להפך - אין בכלל עבודה והסיכוי למשהו הגון הוא אפסי. מאמר זה מיועד לשניהם.

הטעות העיקרית שאדם שמחפש עבודה הוא המחשבה שזה מי שאשם בכל: קורות החיים לא כתובים בצורה הנכונה, הוא מחפש אתרים לא נכונים, לא מה שהוא אומר בראיון, אבל מחשבות כאלה מכניסות אדם לייאוש. לפעמים זה אפילו מגיע לעובדה שהוא מתחיל לפרסם ציטוטים של סטיב ג'ובס ומתעניין בקריפטו, וזה כבר סימן לדיכאון והיעדר דרישות מוקדמות מינימליות למימוש עצמי. בשלב זה, מחפש עבודה פוטנציאלי הוא פגיע ביותר והופך לטרף קל לנערים מטרוקסואליים בחליפות אשראי המשדרים כיצד להקים עסק מאפס ולנציגים אחרים של הנסתר של משאבי אנוש.

בזמן כתיבת שורות אלה נכנסתי במיוחד לאתר חיפוש עבודה מפורסם מאוד, ולכן אני משתף אתכם במספרים יבשים. האתר מכיל 37 מיליון קורות חיים (!), ומשרות פנויות אגב - 600 אלף, כפי שהיה כבר ב -2008, כשבמשך חודש איבד המגזין הכבד כבד בו התפרסמו משרות פנויות לרמה של חוברת.

על מנת להסיר ממך לפחות חלק מהאשמה באבטלה או בחוסר היכולת לשפר את תפקידי הקריירה, אשתף בניסיוני לא כפסיכולוג, אלא כמנהל משאבי אנוש ברשת פדרלית גדולה, אולי הניסיון הזה יהיה שימושי עבורך.

הדבר הראשון שאני רוצה להסב את תשומת ליבך הוא שאם אתה מוזמן לראיון, אז זה רחוק מהעובדה שהם מעוניינים בך. העובדה היא שמנהל משאבי אנוש יומי או שבועי חייב לדווח על העבודה שבוצעה. אחד ממדדי הביצועים, בנוסף למילוי מקום פנוי, הוא מספר הראיונות שנערכו, והמנהל פשוט מזמין מועמד שקרוב מאוד לקורות החיים לסגור את הדיווח וליצור מראה של עבודה.

אז, זה הגיע לראיון. האם אתה יודע מהי הדרך הטובה ביותר לא לדאוג במהלך ראיון? עד הזמן הזה, לך עשר פעמים לראיונות שבהם אתה ממש לא מעוניין וברור לך שלעולם לא תעבוד שם. זוהי הדרך המושלמת לפתח ויסות עצמי ובראיון מרכזי, שיהיה חשוב לך מאוד, תוכל להראות את הצד הטוב ביותר שלך. זה גם יאפשר לך להסתגל לתשובות לשאלות שתגרום לך להתגרות וכל כך שונות. לאחר תריסר ראיונות שהושלמו, תוכלו לראות עד כמה הם באמת דומים וארציים. כן, אני מדבר על שאלות כמו: איך אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים ולמה רצית לנקות את השירותים שלנו?

נושא חשוב שאני פשוט לא יכול לדלג עליו הוא נושא של קומפלקס נחיתות. והנושא הזה עלול לעלות לך בעבודה. אדם שזור ממתחמים ומנהל משאבי האנוש אינו יוצא מן הכלל. במהלך הראיון, חשוב מאוד להבין מי מראיין אותך - הבעלים, מייסד החברה, מנהל משאבי אנוש או המנהל הראשי. אם יתברר שאתה חכם יותר משלושת הראשונים, סביר להניח שתקבל אותך, אם אתה חכם בפריימריז, ואז טס לאיסור. זכור, לעולם אל תעורר תסביך נחיתות אצל המגייס הראשי שלך. אדם עם משכורת של 30 אלף רובל צריך לספר כל יום שהרווחים בחברה שלו הם בלתי מוגבלים, והנה אתה עם הדומיננטיות האינטלקטואלית שלך.

יותר מכל אחד אחר בעולם מהפונים, אני מרחמת על אלה שמתחום היסוד של השכלה גבוהה טובה, בשל נסיבות שונות, נאלצים לחפש עבודה הרבה יותר קלה. העבודה עשויה להיות פשוטה יותר, אך ההתנגדות ללחץ צריכה להיות פשוט עצומה בשל האופי הרגיל של דיאלוג כזה:

שלום, אתה צריך עובדים במקקדק?

תמיד.

אני רוצה לעבוד בשבילך.

ומי אתה בהשכלה?

מהנדס חימום.

וואו, למה לא הלכת במומחיות שלך?

אין עבודה.

האם זה לא באמת כך?

ספציפית, אין התמחות במומחיות שלי, אבל העובדה שיש משכורת אגורה, ויש לי שני ילדים, אני צריכה להאכיל.

מוזר שאף אחד לא צריך מהנדס חימום …

למה, מדינה כזו….

או שאולי תסתכל במומחיות שלך?

כן, חיפשתי, חיפשתי שלוש שנים, היה מקום, אבל במשיכה לקחו גבר.

אולי תחפש בערים אחרות?

או שאולי פשוט תיקח אותי למקד?

ובכן, אתה מהנדס חימום, לא יכול להיות שלא היו מקומות פנויים במומחיות שלך ….

האם ניתחת את המומחיות שלי?

לא, ובכן, זהו מהנדס חימום, רבים, לדעתי, צריכים …

אתה צריך מהנדס?

אני לא!

אפשר לבוא אליך? יש לי שני ילדים, אין כלום …

ובכן, אתה מהנדס חום …

לך ל …

כל מה שתיארתי מתייחס לתהליך שאפשר להתחיל אם קוראים את קורות החיים שלך, אך שוב ושוב שמת לב ששליחתו לא נכתבת לקריון. כדי למנוע קרקס כזה, עליך להתקשר בחזרה ולהודיע באופן אישי למנהל שהגבת ולבקש להכיר אותו. ראשית, תוכלו לברר האם המשרה פנויה רלוונטית או לא, ושנית, הסיכוי שיקראו את קורות החיים שלכם יגדל. אתאר בפירוט כיצד לסיים קורות חיים למצב בר ייצוג במאמר הבא. אני מאחל לכולכם חידוש הצלחה מוצלח ואל תאבדו את הלב. אתה מהנדס חימום.