התחל לחיות בעצמך, אל תקרא אנשים חלשים

2024 מְחַבֵּר: Harry Day | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 15:45

היום אני רוצה לספר לך מדוע עליך לעזוב את עבודתך החמה והמסודרת? מדוע הגיע הזמן לזוז, להיות יצירתיים וליצור את שלושת הלווייתנים החדשים? מדוע כעת הזמן הנכון לממש את חלומותיך ולבנות בסיס? אחרת, בקרוב תישאר ללא גג!

מאיפה השגתי את זה?

בחיי עבדתי בחברות ותאגידים שונים, והרווחתי והספקתי מיליונים ואפילו מיליארדים עבור חברות. יתר על כן, אם אספר לך את שמות החברות הללו, אז לא תאמין שהחברות הללו יצרו או מייצרות כסף כזה.

אבל זה לא העניין.

זוהי רק חוויה המאפשרת להסתכל על הכל מבחוץ ולהעריך את היקף השינוי.

עד 2008, כמו אנשי עסקים ומנכ לים רבים של חברות, ראיתי צמיחה ולא הערכתי את היקף השינויים הקרובים. כשהמשבר הגיע, מיהרו כולם לפטר משרדים צפופים, לצמצם עלויות ולבנות מחדש תהליכי עבודה. וכאשר האקלים התייצב, איש לא הלך לחפש את הצוות המפוטר ולחזור למציאות הישנה.

מה זה מעיד?

העובדה שהעסק מצא תחליף. צמצום העלויות היה בסדר עם כולם ועדיין. שוחחתי עם בעלי עסקים יותר מפעם אחת, ושאלתי את השאלה: "מדוע צוות האנשים אינו מתרחב?" מיקור חוץ הגיע לעזרת העסק, שהסתובב זמן רב ולא ידע כיצד לפתוח את הדלת הזו.

אופטימיזציה ואוטומציה של תהליכים מובילה להורדת עלויות ברוטו והגדלת הרווחיות.

מה זה אומר?

והעובדה שאדם נעשה פחות ופחות נחוץ כיחידת עבודה בצוות החברה. המקצוע שלך יוחלף בקרוב. משרדים צפופים הופכים ריקים. עם זאת, גם עכשיו אתה יכול לראות שלל שלטים להשכרת הנחות בכל גודל בכל מרכזי העסקים של המדינה.

זה מראה שיש פחות אנשים במשרדים. הפער בין העשירים העשירים לעניים הבלתי נתפסים הולך ומתרחב. מעמד הביניים גוסס, אבל הרבה יותר קל לקפוץ מלמטה למעלה.

הפער הזה מתקדם עד כדי כך שאנחנו כבר לא מופתעים שלצד עגלה ממוטטת וצפופה ברמזור, יש 5 מכוניות, ומחירן של כל אחת מהן עולה עלות של 10 קרונות עגלה חדשים. "אלה מגמות ופקידים מושחתים" - אתה אומר! לא! חלק מהם הם אלה שמצאו אופציה לאופטימיזציה, הפחתת עלויות ואתם כעובדים.

העולם משתנה. אין עובדים שאין להם תחליף. פרילנסרים ומיקור חוץ מפתים את הלוויתן הראשון מתחתיכם, והוא כבר מרחף. אני בטוח שאנשים רבים כבר מרגישים את זה, ומי שעדיין לא מרגיש את זה פשוט נמצא על גל הגל האחרון של הזנב. תאגידים ומנכ לים אינם זקוקים לאנשים המתממשים בעצמם. בחברות גדולות הם חוששים מהעובדים איתם הם משייכים את החברה, והמציאות החברתית לא משאירה לנו אופציות להיות באופק. ולא משנה כמה זמן אתה עובד עבור העסק, ולא משנה כמה אתה מכניס לתוכו, אתה יוסר מיום ליום, בלי למצמץ.

בכל החברות בהן עבדתי ראיתי את התהליך הזה, שבאופן כזה או אחר התפתח או כבר מיושם. המנהלים שלי שאלו את אותה שאלה: "למה אני מכניס כל כך הרבה ואני מקבל כל כך מעט תשלום?" כתבתי את התשובה למעלה. עסקים לא מפחדים לאבד אותך, זו צורה חדשה של עבדות.

הלוויתן השני הוא קרן הפנסיה, תוכניות פרישה, פנסיה ממלכתית.

כן, ההורים שלי מדברים על הפנסיה שצריך להרוויח. אנשים מתקדמים יותר או אנשים מודרניים מדברים על תכנית פרישה או תוכניות חיסכון, ואני אומר לך: “דחף אותם לתחת! והתוכנית, והפנסיה והתוכניות!.

אפילו באירופה הם מבינים שנותרו רק קרניים ורגליים מהפנסיה המפוארת של הגמלאים הגרמנים והדור הבא לא יוכל לקבל תשלומים כאלה. התוכנית הפנסיונית או החיסכון הפנסיוני יישרפו באינפלציה.

למה אתה משלם מס פנסיוני, אתה שואל? התשובה פשוטה - אתה משלם לפנסיונרים של היום, אבל הגורל הזה לא מחכה לך.

והלוויתן הזה, שעליו התבססו המציאות הסובייטית, האמריקאית והאירופית של יציבות "תקופת ההישרדות", כבר מסתכל על הלוויתן הראשון שהפליג וברור את עצמו אחריו.

העולם משתנה!

והלוויתן השלישי - ערבויות סוציאליות ודמי אבטלה, שלא הופיעו בארצנו, אלא כמו אלביון ערפילי נשקף לנגד עינינו בארצות הברית ובאירופה. הלוויתן שכל כך הרבה שואפים אליו. הוא גם מרחף. התוכניות הממשלתיות מיושנות, הטכנולוגיה משיגה את העליונה, ופשוט אין מה לתמוך באבטלה מוחלטת.

האם העולם פנה אלינו לאחור?

לא! הוא רק שינה את הווקטור.

אז, הלווייתנים הפליגו משם, ואנחנו נמצאים בשוקת שבורה.

מה לעשות?

צור נתיב משלך! אל תחכו לכל מה שיכול לצוף מתחתיכם. עשה את מה שאתה אוהב, נע צעד אחר צעד.

למלא את הצורך החברתי בהכרה. אם תעשה מה שאתה אוהב, תמצא בהדרגה שלווה בנשמתך ותיצור חדשים, הלווייתנים שלך.

ההחלטה היא בהתאם למומחיות בסביבה שלך. להיות מיקור חוץ או סיפוק חברתי. הם תמיד היו ויהיו.

הדרך שלנו היא ליצור את החלומות שלך. צעד אחר צעד, דרך תלאות ולכוכבים.

אהבה, יצירה, השראה.