אישה ועבודה

2024 מְחַבֵּר: Harry Day | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 15:45

העבודה הטובה ביותר לאישה היא עבודה שהיא נהנית ממנה.

התוצאה חשובה לאישה, אך התהליך יקר לה יותר. זה הטבע שלה להיות מסוגל כאן ועכשיו, ליהנות ממה שקורה. לא אכפת לה מה היא עושה, היא מתעניינת באיך שהיא עושה, ואילו רגשות הפעילות שלה מעוררת.

הצבת מטרה, מועד אחרון, עבודה במסגרת מסויימת די קשה לאישה, זה גורם ללחץ רב. היא תעשה את מה שנדרש ממנה ותתמודד עם העבודה, אך התוצאה תהיה טובה פי כמה אם יינתן לה שדה פעולה. אם היא הבמאית שלה. עם שליטה ו"עמידה תקורה ", סביר שהעבודה תיצא מכלל שליטה; התהליך, ואיתו התוצאה, לא יהיה טוב כאילו הייתה ניתנת לאישה אוטונומיה.

הרפיה, נזילות הם שני מצבים בהם האישה היא היעילה ביותר. בתנאים כאלה היא מתגברת, והגישה הפנימית הזו היא זו שתתן את התוצאה הטובה ביותר. במצב זה, אישה נמצאת במגע עם עצמה, היא אינטואיטיבית, יודעת בדיוק מה היא רוצה לעשות ואיך. לכן, לאישה יש חשיבות רבה למרחב. במקרה זה, המרחב אינו רק פיזי, אלא זמני, יצירתי, כלומר תן לה לעשות משהו בדרכה שלה, להביא חידוש; מנטאלי, כלומר לתת את ההזדמנות לבטא מחשבות שונות בקול ובעצמאות למצוא פתרון. האחרון חשוב מאוד מכיוון שבעולם המודרני אנו רגילים לתת הרבה עצות. האישה לא צריכה אותם, היא צריכה השתתפות של אחרים בשיחה שלה בקול. יש לה צורך במאזינים, אבל לא ביועצים. חשוב לה לבנות את תהליכי החשיבה, והיא עושה זאת בצורה הטובה ביותר על ידי דיון במצב.

מכיוון שאנו משלבים את פעילות העבודה שלנו עם גברים, הדרישות לאישה שוות לאלה שמוצגות למין החזק יותר. כמובן, האדם הוא מטבעו יצור מסתגל, ולכן נשים לומדות לעבוד בתנאים כאלה.

מה אפשר לעשות? שאל))))) על מה?

אישה לא יכולה להסתדר בלי הבנה, הכרה, חיזוק הביטחון העצמי ושהכל בסדר. שתף את זה עם המנהל והעמיתים שלך. אתן דוגמאות לביטויים מניסיון אישי.

• "ההכרה חשובה לי מאוד. אני מבקש ממך לשבח את עבודתי. בכל פעם שאני שומע שאתה מרוצה מהעבודה שלי, אני רוצה לעשות יותר וטוב יותר ". הייתה לזה תוצאה, ושניהם שמחו. בדרך זו הרגשתי שאני בעל ערך וחשוב, וזה גם חיזק את הביטחון שלי.
• דוגמה נוספת: “קשה לי מאוד כשאתה נותן מטלה ומיד אומר שאתה צריך לעשות את זה. בוא נסכים. אני מבקש ממך להזכיר זאת תוך 24-48 שעות אם לא אענה. אני מנסה להגיב לבקשותיך בזמן, אז תן לי להוביל את התהליך בעצמי. אבל זה לא חל על משימות דחופות ". הסדר זה נתן תחושת חופש פעולה. זה גם הרגיש שהם מבינים את הצרכים שלי.

מנהיגים ועובדים שונים. יתר על כן, אנו בעצמנו לא רגילים להשמיע את התנאים שבהם הכי נוח לנו לעבוד. עם זאת, לא לוקחים כסף לביקוש. הבקשה לא תנוכה מהשכר. ואם אתה אומר שזה יהיה מאוד יעיל בהשגת התוצאה, אז לא תתכחש לך (היוצא מן הכלל עשוי להיות אנשים שבעצמם מרגישים לא בנוח בעבודה).

תשמור על עצמך.