הגינות מול פיטורים

תוכן עניינים:

וִידֵאוֹ: הגינות מול פיטורים

וִידֵאוֹ: הגינות מול פיטורים
וִידֵאוֹ: שוורצנגר מול סטאלון! (זה היה יותר מדי בשביל אייל) 2024, מאי
הגינות מול פיטורים
הגינות מול פיטורים
Anonim

הגינות מול פיטורים

לעתים קרובות אני מתבונן כיצד אדם סובל בעבודה לא אהובה, או אהוב קשה, אך אינו מעז לעזוב. הכל מרמז, מעורר אותו לעזוב - המשכורת לא עולה, התנאים מחמירים, העומס מוחץ, אין שמחה בבוקר, הוא מתעורר כל יום - הוא לא שומע את השעון המעורר, הוא לא היה דולק נופש במשך זמן רב או היה, אך לא היה מנוחה, והוא אפילו בטוח בכשירותו המקצועית אך … אינו עובר. אפילו קורות חיים לכתוב או לעדכן - הוא לא יכול להעז. כאילו מחכים למשהו.

והוא בדרך כלל מחכה לדבר פשוט שנדיר מאוד בקול רם - צדק.

שהיום יגיע, בערך, מחר או עם רבעון חדש, דו"ח שנשלח, פרויקט שהושק (הדגיש את ההכרחי) או "אני אצא לחופשה ואז הם יבינו איך הם יכולים לעשות את זה בלעדיי" כאשר הם יעריכו את זה. אבל ככלל, אם ב 3-4 החודשים האחרונים לא זכו "להערכה" - עם בונוס, שבחים, העלאה או משהו אחר, כלומר. לא הוכיחו הכרה בשום אופן שלדעתך שווה ערך לתרומתך למטרה המשותפת - אז אל תהסס לעזוב או לשנות את המחלקה ואת המנהיג.

לחכות אין טעם, לא יהיה צדק.

הסיבות עשויות להיות שונות, אך אם תוך 3 חודשים ההנהלה לא ציינה את מאמציך המיוחדים או את כשרונותיך בשבחים או בהכרת תודה, אזי העבודה שלך מובנת מאליה. ונס לא יקרה.

אך יש לך בחירה - להפסיק לחכות להכרה ולהפסיק לסבול, או לשנות את מקום עבודתך למקום שבו אתה ומאמציך יוכרו ותתקבלו בהכרת תודה.

והצדק יוחזר בדיוק ברגע בו תמהר שוב בשמחה לעבודה חדשה, ותשאיר את כל תרמיל הציפיות והדאגות להנהגת העבר שלך.

מוּמלָץ: