ניוד זהיר, או איך לשרוד כששורדים

2024 מְחַבֵּר: Harry Day | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 15:45

התעסקות היא סוג של לחץ פסיכולוגי בדמות בריונות עקיפה או ישירה של עובד בצוות, בדרך כלל במטרה לפטר אותו. כמעט כל אחד מאיתנו חווה השפעה שלילית דומה על עצמנו! תופעה זו פורחת הן במוסדות ממשלתיים והן בחברות פרטיות. מספר מדינות באירופה אימצו מספר חוקים למניעת הופעת התמכרות והגנה מספקת על עובדיהן במקום העבודה. גם באירופה נוצרו ארגונים המסייעים לקורבנות של ניידים, ופעולותיהם נחשבות לפליליות. למרבה הצער, "הגורם האנושי" שלנו, הנתמך בהעדר נורמות משפטיות המסדירות יחסים כאלה, מעורר "ניסי כושר המצאה" בשיטות ההישרדות של עמית לא רצוי, כפוף ואפילו בוס. והכל בגלל שהמובינג מאוד קשה, אבל הוא קשה - כמעט בלתי אפשרי להוכיח. רוב הקורבנות משליכים את כל כוחם למאבק ומנסים להוכיח את טענתם; חלקם פורשים לאחר "פעמוני האזעקה" הראשונים. מישהו מוצא את עצמו שוב בסיטואציה דומה, במקום עבודה חדש.

צורות הביטוי של הניידות שונות: מרדיפת עובד אחד על ידי כל הצוות והממונים וכלה בעובדה שהצוות כולו יכול לקחת נשק נגד הבוס. סיבות ניוד - אווירה פסיכולוגית לא בריאה בצוות - ריב, רכילות והתייחסות של הרשויות. גבולות לא ברורים של תפקידים רשמיים, חוסר תכנית עבודה. היעדר מערכת לקידום כוח אדם והזדמנויות קריירה בארגון. קשרים משפחתיים בין כפופים להנהלה. מניעים אנוכיים - חיסול תכליתי של מי שמפריע במטרה: א) לנקוט בעמדה של מישהו; ב) להוביל מישהו מ"שלו שלו "אליו. איבה אישית היא קנאה, כעס, קונפליקט "יוצא מן הכלל" שהפך למחלוקת ארוכה "מי צודק ומי טועה", שיכולה להתפתח בהצלחה ל"צעד של חילוקי דעות "איתך עמיתים אחרים. לעתים קרובות ההתמכרות בצוות מעוררת בתחרות לא בריאה (מנהיג גרוע יכול אפילו לעודד זאת), ואנחנו עצמנו, אפילו באופן לא מודע, הופכים למשתתפים ב"קנוניה ". בנפרד על תחרות לא בריאה ובריאה. עם תחרות בריאה, לראות עמית שעובד טוב מאיתנו, ובמשהו מוכשר מאיתנו, חופשי יותר ועצמאי יותר בהשקפותיו וביטוייו, אנו מוכנים להגיע אליו, לאמץ את ניסיונו וכך לצמוח, אך במקרה של תחרות לא בריאה ובהתאם להערכה העצמית הנמוכה שלהם, הנוכחות של עמית מוכשר יותר הופכת לאנשים רעילים, בלתי נסבלים וקנאים עושים כל מאמץ להיפטר מעובד לא רצוי, ובכך הופך לקורבן של התנהגות.

סימנים של התנשאות

כל בעיה בעבודה ואפילו קונפליקט לא צריכה להיתפס כהדחקה ממוקדת, אבל אם ההתנהגות נתפסת כמחלה של הארגון, אז כמובן שיש לה סימפטומים שבמצב הזה מופנים נגדך: הם מסרבים לתקשר איתך. (הן בעסקים והן ברמה הבלתי פורמלית) אנשי הקשר העסקיים שלך מנותקים, לדוגמה, אינך רשאי לבצע שיחות עסקיות בטלפון, תוך התייחסות לעובדה שאתה מפריע למחשב שלך "בטעות" מתקלקל והמסמכים הדרושים נעלם 20 דקות לפני המצגת אתה נמצא באזור של תשומת לב מוגברת מצד העובדים ו / או הבוסים והם מחפשים אותך בדיוק בזמן שעזבת את המשרד, נניח, לארוחת צהריים. כך נוצרת האגדה על הפרת משמעת העבודה. -האיכויות המקצועיות שלך מוטלות בספק כל הזמן, ואחרים מנכסים הצלחות. - כמות עצומה של כמעט בלתי אפשרית של עבודה "זרקה" עליך. כאופציה - משימה קשה, שנקבעה ביום שישי בערב, אותה יש להשלים ביום שני בבוקר.-מידת הקיפוח הקיצונית - ללעוג גלוי, עלבונות, פגיעה ברכוש מה לעשות ומה לא לעשות כדי שזה לא יקרה: לחשוב שיש רק אויבים בסביבה, ואני לבד "לבן ורך" זה גם לא שווה את זה, כי עולם העסקים הוא תיאטרון עם כללים משלך ועם האקדח שלך על הבמה, שיכול לירות בך, אם תיצור את התנאים המוקדמים לכך. לכן, שימו לב מה אסור לכם לעשות כדי לא להיות מאוימים: אם מסיבה כלשהי אתם מרגישים את עליונותכם האינטלקטואלית בצוות, אל תראו זאת. הדבר מסוכן ביחס לרשויות. עדיף להשתמש באינטליגנציה שלך כדי לצמוח כמקצוען. קח חלק בתקשורת לא פורמלית בנושאים שונים, אך אל תשתתף בהפצת רכילות - בעתיד הקרוב זה יפנה נגדך. להתלונן על החיים כמה שפחות, לא ללוות כסף - זה יכול להכעיס אפילו את האדם המיטיב ביותר. הימנע מהתרברבות נשית - המעיל החדש שלך, המאהב שלך (בעל נאמן), הטיול הבא שלך לחו"ל, למעשה, רק הקרובים ביותר ישמחו. אין לעורר קנאה ותוקפנות! הדרך הטובה ביותר ליצור אויבים בקרב החלק הנשי בצוות היא לפלרטט עם עובדים מהמין השני, רצוי כמה בו זמנית. היה מדויק, דייקן, מבטיח - עקוב אחריו. אל תתעלם מהתרבות הארגונית וממסיבות הארגון, כמובן, אם אתה מוזמן! אם כבר מדברים על מסיבות תאגידיות, זה לא חג, אלא חלק מהעבודה. לפעמים נפתרות סוגיות חשובות מאוד. אך עם זאת, כדאי לזכור לגבי כמות האלכוהול הנצרכת והתוצאות של אירוע זה. הרבה יותר קל לנסות לא להיכנס למצב כזה מאשר לחפש אחר דרך לצאת ממנו מאוחר יותר. כפי שמראה בפועל, לעתים קרובות הכל מתחיל מהרגע שמגיע חדש. זה מאוד נאיבי להאמין שתתקבל בברכה בזרועות פתוחות ותיזמי בכל "משחקי הסמויה". לכן, מהימים הראשונים, גלה הכל אודות שגרת העבודה, מסורות תאגידיות, כללים וחוקים לא כתובים של החברה. גם אם חלקם נראים מגוחכים, קח אותם כמובנים מאליהם, אל תמהר לבקר ולסרב לציית להם. תסתכל מקרוב על עמיתים חדשים - גם אם אתה לא אוהב מישהו, אל תראה אותו - שמור על יחסים אחידים עם כולם. בשום מקרה אל תתחיל "להיות חברים נגד" מישהו. נסה להבין את ההיגיון של ארגון העבודה לפני שתעלה הצעות "מהפכניות", גם אם אתה מונה לתפקיד מנהיגותי. במקרה זה, המשימה הראשונה שלך היא לשמור על אווירה פסיכולוגית בריאה בצוות. אין להמעיט בהשפעתו השלילית האפשרית של התעסקות על הבריאות והנפש: על פי הסטטיסטיקה, הוא הגורם העיקרי לתשישות רגשית ופיזית, מה שמוביל לתוצאות שונות (כולל טרגיות). זכור את העיקר: התעללות רגשית יכולה להמשיך להתקיים כל עוד זה מותר. אם אכן קרה אם אכן קרה, נסה לדבר בכנות עם "המסית" - יש לעשות זאת בשלב מוקדם של לחץ! ורק אם תצליחו לא להראות פחד ופאניקה (אחרת האפקט יהיה בדיוק ההפך). אם לא ניתן לעצור את הבריונות בשלב זה, אל תפחד להפסיק. אולי ככל שתקבלו את ההחלטה הזו מוקדם יותר, ההצלחה האמיתית ממתינה לכם יותר בעבודה החדשה שלכם! אגב, ה"סיפור "ביותר לניידים הוא זה שהחליט" לנצח "," להוכיח ", להחזיק מעמד בכל מחיר, ומי שהשהייה במקום הזה הפכה למטרה בפני עצמה. כי הפחד לעזוב עבודה מסוימת קשור ישירות להערכה העצמית שלך.

החומר למאמר הוכן על ידי פסיכולוגית, המטפלת בגשטלט אלינה פירסל.