אמון בלי אשליות או מגרפה עם קשת

2024 מְחַבֵּר: Harry Day | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 15:45

אין זה סוד שהמעסיק לעתים קרובות בודק עובדים עתידיים. מבקש המלצות. קורא לעמיתים לשעבר, למנהלים ולפעמים כפופים. בדיקה זו הגיונית. עובד רעיל אחד יכול לשבש את עבודתה של מחלקה שלמה.

מנהג זה אמור להיות מאומץ גם על ידי המבקש. עלות הטעות עשויה להיות גבוהה. בחירה גרועה יכולה לעלות לכם בעצבים, באובדן הזדמנויות ואפילו במוניטין שלכם.

הנה מה לעשות לפני קבלת הצעת עבודה.

שלב 1. בדוק את המוניטין של החברה

בעידן המידע, קשה להסתיר משהו. המקום הראשון לחפש הוא אתרי סקירת מעסיקים. עובדים ומרואיינים לשעבר מותירים רושם עז של קשר עם החברה. מעסיקים מגישים מדי פעם תלונות על משאבי אינטרנט כאלה, כך שכתובות האתר משתנות. כדי למצוא את המידע הדרוש לך, פשוט הקלד "ביקורות מעסיקים" בשורת החיפוש.

צריך להתייחס גם לתעשייה. ניתן לצפות בביקורות על חברות IT על משאב ה- DOU הפופולרי, על חברות תרופות - בפורומים של נציגים רפואיים.

בכל מבחן, שאלת המפתח היא "במה להאמין?" תסתכל מקרוב על הסקירה. מה הם כותבים? עובדות? מצבים?

לדוגמא: “עבדתי בחברה במשך שנה. כמה חודשים לאחר מכן למדתי שיש הרבה קרובי משפחה של הבוסים בארגון. יש הרבה עבודה, אבל על פי תוצאות הפרס, רק שלהם יקבלו את זה . כדאי להאזין לביקורת כזו ולבדוק מחדש באמצעות חברים ומכרים. אם זהו רק זרם של האשמות מופרכות, אז אתה לא יכול לקחת את זה אישית.

בהיסטוריה האישית שלי, סקירה שלילית של החברה הייתה פעם ההמלצה הטובה ביותר. פונה ממורמרת כתבה בכעס רב כי המנהל הזר דיבר בשגיאות, לא ניהל את הראיון בשפתו שלו, אלא בשפת האם של המבקש. יתר על כן, הייתה לי התעוזה לשאול את המועמד: “איך אתה אוהב את הראיון? מה אתה יכול להגיד על השיחה שלנו? " "חברה טובה" - חשבתי - "עלינו לקחת". והיא צדקה. לפני כן, לא היה לי צוות שיש בו כל כך הרבה אנשים קשובים ואוהדים.

שלב 2. התבונן מקרוב במנהיג העתידי

כאשר אנו הולכים לראיונות, אנו מתמקדים לעתים קרובות כיצד לרצות אחרים. ואנחנו לא שמים לב אם אנחנו אוהבים אחרים. משא ומתן הוא תהליך הדדי. וחשוב לתפוס את "פעמוני האזעקה". להלן הדירוג האישי שלי של האותות הרעים. היה לי החוצפה לפספס. זה היה יקר.

אות 1 - תוקפנות. הקשה מבין הבוסים שלי בשיחתנו הראשונה (טלפון) הראה לפתע גירוי כששאלתי שאלה מבהירה. במהלך הראיון הוחלפו האינטונציות הלוחמניות במקסימות, וזה קצת החליק את הרושם. בעבודה נוספת היו דרישות מציקות, בלתי סבירות ואפילו צעקות.

אות 2 - חוסר כבוד לגבולות האישיים. שאלות לגבי מי ההורים שלך, האם אתה הולך להביא ילד לעולם בעתיד הקרוב, האם יש לך חבר או חברה, שבן זוגך עובד עבורו הם סימן בטוח לתרבות ארגונית לא בריאה. סביר להניח שבוס כזה יתאמן על מה שאני מכנה "כפייה משפחתית" וינסה לטשטש את הגבול בין זמן העבודה לאישי שלך. שיחות ומכתבים מחוץ לשעות העבודה, משימות קבועות בדקות האחרונות של יום העבודה, יציאות כפייה לעבודה בסופי שבוע. מנהיגים כאלה מייעדים לעצמם את התפקיד של ילד אהוב בן שלוש. רגליים דרוכות ותובעניות מדי. את תפקיד אם אדיבה וסלחנית (ואין זה משנה אם אתה גבר או אישה). הזהר. אל תתפסו.

אות 3 - המנהיג מדבר יותר ממה שהוא מקשיב.יום אחד כמעט פספסתי את הרכבת שלי כי מנהל הראיונות דיבר כל כך הרבה זמן שהוא לא יכול היה לעצור. הוא נהנה מצלילי קולו שלו והתפעל מעצמו מכל הלב. פשוט אי אפשר היה "לדפוק" עליו או להכניס העתק. הוא בנה את דיאלוגים העבודה שלו על פי אותו עיקרון: מינימום של קונסטרוקטיביות, מקסימום של נרקיסיזם. למעשה, זה היה צפוי. זנבו של הטווס אינו נעלם כל כך בקלות. אם שמת לב אליו בראיון, הסק מסקנות משלך.

שלב 3. שימו לב להתנהגות של אנשים במשרד

אתה יכול ללמוד הרבה אם אתה מגיע לראיון קצת מוקדם יותר. המזכירה מדברת אליך בנימוס או בגסות? עם אילו פנים עובדים עובדים? האם הם מחייכים בכנות או שהם לובשים "מסכה" מתוחה? רגוע וממוקד או חרד? האם הם מתאמצים כשהם רואים אדם חדש? איך הם לבושים? אתה רוצה להיות כמוהם? נסה להקשיב לעצמך ולתפוס את התגובה הרגשית. הנפש שלנו בדרך כלל מסמנת בבירור "כן" או "לא". חשוב לשמוע את עצמך ולא לתת להתרגשות להטביע את הקול הזה.

הצגתי לך את האוסף האישי שלי של "מגרפות" ואת אותן שאלות שיעזרו לך לראות את סימני הבעיות העתידיות ביחסים עם המעסיק. אני בטוח שלכולם יש מה להוסיף לנושא הזה. תעריך את ניסיון החיים שלך, תכבד את עצמך. ואל תעשה טעויות פעמיים.