מיהו גזר השף

וִידֵאוֹ: מיהו גזר השף

וִידֵאוֹ: מיהו גזר השף
וִידֵאוֹ: סלט גזר פיקנטי 2024, מרץ
מיהו גזר השף
מיהו גזר השף
Anonim

אני לא רואה טעם לכתוב בכמה סוגים של מוטיבציה ידועה, כמו speridi גזר או, סליחה, מאחורי. כל זה נכון ואף מראה את עצמו די טוב בפעולה. אבל למי מתאים איזה גזר? מי מקבל את ההחלטה לגבי מוטיבציה? מי אחראי ליישומה, השליטה והיעילות שלה? ממי לאסוף?

כן, יש במדינה פגושים שנקראים משאבי אנוש. אני עצמי אחד מהם, ואני אגיד - יישור יקר. אבל איך אפשר להימנע מזה? פתח עסק משלך ושכור מנהל משאבי אנוש, אתה אומר. ובכן, זה כבר חיוני.

אפשר לראות את זה טוב יותר רחוק, או אחרת - עקרון הפרופיל נראה יותר מהצד. כאשר איננו מעורבים רגשית בתהליך, אנו רואים ושומעים טוב יותר מאשר אם היינו בעיצומם של אירועים. הסיבה לכך היא שדרכי התקשורת שלנו פתוחות: אני רואה, שומע, מרגיש ובהתאם: מסווג ומעריך.

מסקנה: העריכו את בסיס המשאבים. שלו, בצוות, אחראי למוטיבציה ועכשיו במרחב שכבר מובן לחלוטין לקבל משתתפים חדשים. כמובן שאם אתה כמנהיג:

- נמאס מהפונים "הלא נכונים";

-ניסיונות מוטיבציה אינם נותנים תוצאות;

-סיבוב כוח עבורך אינו רק פיטורין;

-להבין את התנועה הזאת - זה רק הגיוני קדימה.

כיצד להימנע מתלמידים-נוסעים, הזרמת בסיס הלקוחות אל המתחרים, כיצד להבין אם המועמד שלך שואף לשיתוף פעולה ארוך טווח וניתן לתת לו משכורת נמוכה בהתחלה, או שחשוב לו צמיחת קריירה בתחום בעתיד הקרוב להתחיל בחברה אחרת? מה אתה שואל? והאם אתה באמת מאמין שתשמע את האמת? אם אינך יודע, אז אפתח לך: לאנשים יש יכולת מדהימה לומר משהו אחר לגמרי ממה שהם באמת חושבים.

אם אתה, כבעלים, חולם על עובדים שמוכנים לחלוק את מטרותיך ושאיפותיך, אינך חושש מקשיים משותפים, מאמין בכוכב מהשמיים ושואף ללכת לקראתו עם שלך, אז עליך קודם כל להבין את עצמך.: מי אתה, אילו תכונות בדמויות שלך הן מנהיגות אמיתית, וכי קיימת עקשנות פשוטה. מה מונח לך מלידה ומה רכשת בחיים. פיזיונומיה לרוב תיתן ניתוח כזה. והוא יהיה לשירות מה שכתוב כאן. אל תגביל את עצמך בעתיד שלך. זוהי שיטה מדעית עובדת בהחלט לבחירת כוח אדם המבוססת על נתונים פיזיונומיים. כמובן שצריכות להיות שיטות נוספות - כלומר, חפש מומחה שמוכן לספק את בקשתך לשיפור היעילות והמוטיבציה העצמית של הצוות. ומוטיבציה עם רובל … החלטה כזאת. אני אשאל אותך אחרת: למה להניע אנשים עצלנים שאין להם מוטיבציה עצמית? למה לתלות כדורים על מכונות - הם לא יעבדו טוב יותר.. אבל לשמן אותם באופן קבוע, לטפל בהם בזהירות ולהטעין משימות אפשריות בהתאם למשאב שלהם - זה מה שיהפוך אותך למנהיג -על.

אתה מחשיב את עצמך ככה? אתה רוצה להיות כזה? אז פשוט תעשי את זה!

פיזיונומיה - כל התיעוד הטכני על פנינו. פשוט תקרא אותו.

מוּמלָץ: