2024 מְחַבֵּר: Harry Day | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 15:45
אני לא רואה טעם לכתוב בכמה סוגים של מוטיבציה ידועה, כמו speridi גזר או, סליחה, מאחורי. כל זה נכון ואף מראה את עצמו די טוב בפעולה. אבל למי מתאים איזה גזר? מי מקבל את ההחלטה לגבי מוטיבציה? מי אחראי ליישומה, השליטה והיעילות שלה? ממי לאסוף?
כן, יש במדינה פגושים שנקראים משאבי אנוש. אני עצמי אחד מהם, ואני אגיד - יישור יקר. אבל איך אפשר להימנע מזה? פתח עסק משלך ושכור מנהל משאבי אנוש, אתה אומר. ובכן, זה כבר חיוני.
אפשר לראות את זה טוב יותר רחוק, או אחרת - עקרון הפרופיל נראה יותר מהצד. כאשר איננו מעורבים רגשית בתהליך, אנו רואים ושומעים טוב יותר מאשר אם היינו בעיצומם של אירועים. הסיבה לכך היא שדרכי התקשורת שלנו פתוחות: אני רואה, שומע, מרגיש ובהתאם: מסווג ומעריך.
מסקנה: העריכו את בסיס המשאבים. שלו, בצוות, אחראי למוטיבציה ועכשיו במרחב שכבר מובן לחלוטין לקבל משתתפים חדשים. כמובן שאם אתה כמנהיג:
- נמאס מהפונים "הלא נכונים";
-ניסיונות מוטיבציה אינם נותנים תוצאות;
-סיבוב כוח עבורך אינו רק פיטורין;
-להבין את התנועה הזאת - זה רק הגיוני קדימה.
כיצד להימנע מתלמידים-נוסעים, הזרמת בסיס הלקוחות אל המתחרים, כיצד להבין אם המועמד שלך שואף לשיתוף פעולה ארוך טווח וניתן לתת לו משכורת נמוכה בהתחלה, או שחשוב לו צמיחת קריירה בתחום בעתיד הקרוב להתחיל בחברה אחרת? מה אתה שואל? והאם אתה באמת מאמין שתשמע את האמת? אם אינך יודע, אז אפתח לך: לאנשים יש יכולת מדהימה לומר משהו אחר לגמרי ממה שהם באמת חושבים.
אם אתה, כבעלים, חולם על עובדים שמוכנים לחלוק את מטרותיך ושאיפותיך, אינך חושש מקשיים משותפים, מאמין בכוכב מהשמיים ושואף ללכת לקראתו עם שלך, אז עליך קודם כל להבין את עצמך.: מי אתה, אילו תכונות בדמויות שלך הן מנהיגות אמיתית, וכי קיימת עקשנות פשוטה. מה מונח לך מלידה ומה רכשת בחיים. פיזיונומיה לרוב תיתן ניתוח כזה. והוא יהיה לשירות מה שכתוב כאן. אל תגביל את עצמך בעתיד שלך. זוהי שיטה מדעית עובדת בהחלט לבחירת כוח אדם המבוססת על נתונים פיזיונומיים. כמובן שצריכות להיות שיטות נוספות - כלומר, חפש מומחה שמוכן לספק את בקשתך לשיפור היעילות והמוטיבציה העצמית של הצוות. ומוטיבציה עם רובל … החלטה כזאת. אני אשאל אותך אחרת: למה להניע אנשים עצלנים שאין להם מוטיבציה עצמית? למה לתלות כדורים על מכונות - הם לא יעבדו טוב יותר.. אבל לשמן אותם באופן קבוע, לטפל בהם בזהירות ולהטעין משימות אפשריות בהתאם למשאב שלהם - זה מה שיהפוך אותך למנהיג -על.
אתה מחשיב את עצמך ככה? אתה רוצה להיות כזה? אז פשוט תעשי את זה!
פיזיונומיה - כל התיעוד הטכני על פנינו. פשוט תקרא אותו.
מוּמלָץ:
חרם וחוסר הסבר: מיהו נרקיסיסט סוטה?
אלימות מוסרית, או התעללות, בהקשר הרוסי נחשבת כמעט לתופעה הנמצאת במסגרת הנורמות החברתיות - אך במציאות היא לרוב תוצאה של הפרעת אישיות נרקיסיסטית. עבור אדם בריא, תקשורת כזו יכולה להיות הרסנית מאוד ולגרום לדיכאון עמוק. T&P מדבר על איך לזהות ולהתמודד עם מתעלל מוסרי.
מיהו סכיזואיד? תכונות של דמות סכיזואידית
הנושא של מאמר זה הוא סכיזואידים, דינמיקת אישיות סכיזואידית, אופי סכיזואידי. מעט מאוד נאמר על סכיזואידים באינטרנט, אבל הם כבר מתחילים לדבר על זה. המידע נחשף, והנושא הזה כבר אינו סטיגמטי. במשך זמן רב היא הייתה תחת סוג של וילון כזה, כי טיפוס האישיות הסכיזואידי הוא תכליתי מאוד.
גזר, מקל ושכל ישר: אני רוצה לשנות את הילד. אֵיך?
מול מה מתמודדים פסיכולוגים שעובדים עם בקשות הורות, ובעלי במיוחד? לעתים קרובות מאוד עם העובדה שההורה (לרוב האם) מחפש ומצפה מהמומחה תשובות ופתרונות פשוטים לשאלתו. ומול העדרם והצעה לפנות לתהליכים אחרים: - להבין את הסיבות למה שקורה; - לשקול אפשרויות שונות לפתרונות;
חוסר הדעת - גזר דין גורל או לא בעיה?
מאת המחבר: המאמר נכתב בהוראת מערכת כתב העת "שירות כוח אדם ואנשי צוות", ופורסם שם. אבל הנושא שמועלה בו תמיד רלוונטי. בקולנוע אנשים מבלבלים לעתים קרובות בתים, דירות, מאחרים לפגישות חשובות, מגיעים למקום הלא נכון או פוגשים את אלה הלא נכונים, והכל מסתיים שם בצורה כיפית ורומנטית.
העולם לא גזר (על גירושין)
אמא, למה את בוכה? אני דואג לאבא, איפה הוא! הוא לא היה בקשר במשך שלושה ימים, אני לא יודע מה לא בסדר איתו! אמא, אל תדאג, אבא יחזור … … והדמעות מתחילות להיחנק עוד יותר אחרי המילים האלה, כי הבת שלך, בת שנתיים וחמש, נובעת לאורך סתימות השלג עם רגליה הקטנות ומנחמת אותך עם דודתה בת השלושים.