כיצד מתבצעות קבוצות מערכתיות מערכתיות בפועל

תוכן עניינים:

וִידֵאוֹ: כיצד מתבצעות קבוצות מערכתיות מערכתיות בפועל

וִידֵאוֹ: כיצד מתבצעות קבוצות מערכתיות מערכתיות בפועל
וִידֵאוֹ: משמעת בכיתה- כולל כתוביות הדרכה 2024, מרץ
כיצד מתבצעות קבוצות מערכתיות מערכתיות בפועל
כיצד מתבצעות קבוצות מערכתיות מערכתיות בפועל
Anonim

שיטת הכוכבים המערכיים בהבנתה המעשית היא דרך להשגת מטרה (חיפוש הגורם לבעיות קיימות, חיפוש אחר פתרון אופטימלי, טיפול וכו '). זהו כלי להשגת הטבות ספציפיות ללקוח. יש לציין שמדובר בכלי יעיל מאוד! לכן שיטת הקונסטלציה מעניינת במיוחד בקרב מומחים ולקוחות. למי שטרם הבין כיצד מתבצעות כוכבי כוכב הלכה למעשה, אפתח, כך יהיה, את מעטה הסודיות. אנחנו מהמרים שאחרי זה אתה רוצה לראות את הכל במו עיניך?

שלבי מיקום המערכת:

1. בקשה. המפתח להצלחת הקונסטלציה המשפחתית-מערכת היא הימצאות "נקודה כואבת" כלשהי, בעיה שמדאיגה את הלקוח. הבקשה צריכה להיות מנוסחת בצורה ברורה: יש צורך לומר לא רק "מה בדיוק כואב", אלא גם "מה אני רוצה להשיג בסופו של דבר". אחרת, אתה יכול, כמו שאומרים, לא לראות את היער בשביל העצים - אז נסחף עם תיאור הבעיה שאתה שוכח מהמטרה הסופית שלך. לפעמים הלקוח אינו יכול לנסח את בקשתו בצורה ברורה, אך גם קבוצות הכוכבים פועלות במקרה זה: מה שמשמעותי עבור הלקוח עדיין יתגלה באמצעות סימפטום, רגש או תרחיש חיים שלילי (מה שנקרא גורל קשה).

הכוכב תמיד שם לב לא רק לבקשה עצמה, אלא גם לרגשות ולמחוות של הלקוח המלווה את הסיפור - לעתים קרובות הם מציעים על מה תדבר קבוצת הכוכבים ועל איזו בעיה תצטרך לפתור.

2. תהליך מידע. דרוש מעט מידע למיקום: האירועים חשובים, ולא הרגשות לגביהם ולא המאפיינים של המשתתפים.

איזה מידע חשוב למיקום?

• מידע על האנשים הכלולים במערכת (עבור קבוצת משפחה - בני משפחה, עבור קבוצת עסקים - עובדי חברה);

• נתונים על אירועים משמעותיים (היסטוריה משפחתית ואבותית - לקונסטלציה משפחתית, היסטוריה של הקמת ופיתוח החברה - לארגוני). בעת איסוף מידע זה, כוכב הכוכבים מסתכל ל -2 כיוונים: אילו אירועים ניתן לייחס לטראומה האישית של האדם, ואילו למערכת (למשל, למשפחה). האחרונים משמעותיים מאוד עבור בני אדם. עדיף לאסוף את כל המידע בהדרגה, בתהליך ההצבה. דרך אגב. לעתים קרובות הנתונים החשובים והמשמעותיים ביותר נחשפים כבר במהלך קבוצת הכוכבים המערכתית.

3. בחירת סגנים. זוהי כבר ההתחלה המיידית של פעולות הכוכבים: הלקוח מוזמן לבחור את חברי הקבוצה לתפקיד המשתתפים במצבו. עליך לבחור במהירות ובגחמה, בלי לשים לב לא למראה, למין או לגיל - כל זה לא משנה בסידור. מרגע זה ואילך כל המשתתפים - הלקוח, המטפל, הקבוצה - נדרשים להיות רגועים וקשובים. אם חבר בקבוצה אינו מוכן להיות מחליף, הוא יכול לסרב לתפקיד המוצע לו. מספר המשתתפים בקבוצת הכוכבים תלוי בגודל המערכת המוצבת ובבעיה הנשמעת, אך עם זאת, הכוכב תמיד מנסה להתחיל עם כמה שפחות משתתפים: קל יותר להכניס אנשים נעדרים למערכת הכוכבים מאשר להעמיס אותו מיד עם משתתפים מיותרים ולשתק את הדינמיקה של קבוצת הכוכבים.

4. תהליך ההשמה. המטפל מזמין את הנמען לסדר את המחליפים בשטח כראות עיניו. כבר המקומות שעבורם הוא מייעד חברים שונים במערכת יספרו הרבה למומחה מנוסה. אם הלקוח שוכח למקם מישהו, הולך לאיבוד, מבולבל, מפקפק, המטפל מעודד אותו או עוצר את המיקום: אולי הזמן הנכון והמערכת הלא נכונה נבחרו.

5. פעולת דימוי הכוכבים. לאחר הצבת החליפים, מתחיל שלב של שתיקה כך שהתחלפים ירגישו.כאן נותן הכוכב תשומת לב לביטויים גופניים שונים: תנועות אובססיביות או חסרות מנוחה, יציבה, הבעות פנים, מבט המעבר מפנים אחד לשני או מבט "בורח".

6. ראיון עם צירים. המטפל שואל את העוזרים שאלות לגבי הרגשתם במקומותיהם. חשוב שהסגן לא ישמיע את מחשבותיו לגבי קבוצת הכוכבים, אלא רק את מה שהוא מרגיש. הסקר מתחיל או עם התחליף שמראה כמה דינמיקה יוצאת דופן, או, עם דינמיקה שלא באה לידי ביטוי, עם האב והאם, ואז עובר לילדים (במערכות משפחתיות).

7. איתור דינמיקת המערכת. זהו הליבה של עבודת הכוכבים - בעקבות התגובות של תחליפים, בעקבות מה שהמטפל עצמו רואה ומרגיש, כמו גם תוספות ותמורות. בשלב זה, שלב אחר שלב, מתגלה הבעיה המדכאת את המערכת - משפחה או ארגון.

8. יצירת סדר בתוך המערכת עצמה. לרוב, הסידור מגיע ליצירת סדר חדש במערכת, המתבטא בהחלטת דימוי מסוימת. לרוב, זהו הסדר הנכון של סידור חברי המערכת. הצירים אינם יודעים "איך זה צריך להיות", מכיוון שהם נמצאים בתוך המערכת, וזוהי מטלה של המטפל לסדר אותם בצורה נכונה, שכן יש סדר נכון אחד, שבו כל חבר במערכת חייב לתפוס את מקומו.

9. הכללת הלקוח בקונסטלציה. הלקוח נכלל בקבוצת הכוכבים כאשר מתברר לאיזה כיוון ההחלטה תלך, אך על הלקוח לעבור את תהליך ההחלטה עצמו. במקרים בהם קשה ללקוח לקבל את התהליכים המורכבים של משפחתו, קבוצת הכוכבים עובדת עם הצירים עד הסוף. למרות שקורה שללקוח אין תחליף ומשתתף בכוכב עצמו כבר מההתחלה, בדרך כלל קל לו יותר להתבונן מהדינמיקה מבחוץ.

10. פתרון-תמונה. זהו צו כזה או פעולות שאחריהן כל המשתתפים בקבוצת הכוכבים מרגישים טוב: פרצופים הופכים פתוחים וצלולים, אנחת רווחה נושאת לעתים קרובות.

11. ביטויים "מתירים". השלב האחרון של הסידור הוא המילים ה"הכרחיות "שמדברים המשתתפים זה לזה. ניתן להציע אותם על ידי המטפל או על ידי חיפושם אחר תחליפים. כאשר מבטאים ביטויים אלה, קשר עין הוא מאוד חשוב, גם אם חלק מהמשתתפים מביטים כל הזמן הצידה.

כך מתרחש תהליך הכוכבים המערכתי. ובכל זאת, אפילו מונחת "על המדפים", שיטה זו אינה חושפת בפנינו את הסוד העיקרי - כיצד היא פועלת?! מאיפה זרים מקבלים מידע מפורט כל כך על המשפחה, החמולה, הארגון?! אבל העיקר שהשיטה עובדת, ובהצלחה רבה.

מוּמלָץ: